Vaše komunikace s budoucím zaměstnavatelem začíná, když je váš životopis před ním. Způsob, jakým se v tomto dokumentu ukážete, může vést k odmítnutí ještě před jmenováním pohovoru, nebo naopak upozornit na vaši kandidaturu. Správné a kompetentní psaní životopisů je téměř umění, ale existuje řada univerzálních pravidel, která vám ho pomohou zvládnout, a proto se přiblížit tomu, co chcete - získat práci, která vás zajímá.
Instrukce
Krok 1
Mnoho hledání zaměstnání a pracovních míst nabízí své šablony životopisů, které musíte vyplnit. Porovnejte několik možností, vyberte tu, která se vám jeví jako nejúspěšnější a vyhovuje specifikům vaší pozice.
Krok 2
Nejprve se nezapomeňte představit, uveďte své kontaktní údaje. V takovém případě nebuďte líní kontrolovat jejich přesnost a spolehlivost. Uveďte e-mailovou adresu, ze které chcete poslat svůj životopis.
Krok 3
Uveďte konkrétní pozici, o kterou se ucházíte. Nepište vágní fráze v naději, že pro vás zaměstnavatel z jejich volných míst najde vhodnou frázi.
Krok 4
V sekci „Vzdělávání“uveďte všechny kurzy, stáže, soutěže, kterých jste se zúčastnili. Začněte tím hlavním, nejvíce odhalujícím.
Krok 5
V sekci „Pracovní zkušenosti“by mělo být nejprve označeno vaše poslední místo výkonu práce, poté podrobně popište zbývající pozice v obráceném chronologickém pořadí. Nepište v této části o těch pozitivních vlastnostech, které jste během této doby prokázali, uveďte pouze místo, čas, pozici a své povinnosti.
Krok 6
Pokud nemáte zkušenosti s přímou prací v tomto oboru, uveďte své praktické, kurzové, diplomové práce. Zaměstnavatel tak získáte přehled o svých zkušenostech, zatímco prázdný graf vám o vás nic neřekne.
Krok 7
Ve zvláštním sloupci uveďte další informace o sobě, které pomohou zaměstnavateli orientovat se ve vaší kandidatuře: uveďte úroveň znalostí cizího jazyka, počítače, kancelářského vybavení, řidičského průkazu atd. I když tyto dovednosti přímo nesouvisejí s vaší budoucí pozicí, jejich držení bude pro vás výhodou.
Krok 8
Při upřesňování svých osobních vlastností v životopise věnujte pozornost tomu, co od zaměstnance vyžaduje práce. Nepřisuzujte si neexistující vlastnosti, ale přemýšlejte o tom, které vaše vlastnosti budou na tomto pracovišti obzvláště cenné.
