Každý zaměstnanec může čelit potřebě chránit svá pracovní práva, takže potřebujete vědět, jak jednat v konfliktní situaci se zaměstnavatelem. Je třeba poznamenat, že každý zaměstnanec má právo chránit své zájmy, což je jasně uvedeno v článcích zákoníku práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
V souladu s článkem 352 tedy může zaměstnanec využít vlastní ochranu svých práv, bránit je pomocí odborových organizací nebo kontaktovat speciální služby státního dozoru a kontroly.
Krok 2
Co je sebeobrana? Právní předpisy stanoví možnost zaměstnance odmítnout vykonávat ty pracovní funkce, které nejsou stanoveny obsahem pracovní smlouvy. Lze to provést také v případě, že práce ohrožuje zdraví zaměstnance.
Krok 3
Je důležité, aby se zaměstnanec mohl současně obrátit na několik instancí: odborový svaz, státní inspektorát práce a státní zastupitelství. Je důležité si uvědomit, že nejde o ohrožení zaměstnavatele, ale o vaše zákonné právo.
Krok 4
Jaký je správný způsob kontaktování státního inspektorátu práce? Nejprve musíte správně sepsat stížnost, ve které musíte jasně formulovat své nároky vůči zaměstnavateli. Pokud existují důkazy o porušení vašich práv, přiložte tyto dokumenty (pracovní smlouva, kopie knihy záznamů o zaměstnání atd.).
Krok 5
Existují dva způsoby, jak zaslat stížnost inspekci. První je poštou, doporučenou poštou s oznámením. Druhým je osobní předání inspektorovi, který je povinen zaznamenat skutečnost, že mu byly dokumenty předány, tím, že na druhý výtisk uvede podpis a číslo.
Krok 6
Oficiální lhůta pro posouzení těchto stížností je jeden měsíc.
Po ověření u zaměstnavatele, zda nedošlo k porušení pracovněprávních předpisů zaměstnanců, vypracuje inspektor akt, ve kterém jsou označena všechna stávající porušení, a vydá vedoucí společnosti příkaz k jejich odstranění.
