V případě opětovného zařazení propuštěného zaměstnance do práce rozhodnutím soudu stojí zaměstnavatel před dvěma otázkami: jaké platby by se měly takovému zaměstnanci platit a co dělat se částkami, které byly vyplaceny při propuštění?
Zaměstnavatel, který umožnil nezákonné propuštění, je povinen nahradit obnovenému zaměstnanci ušlý výdělek (podle části 39 článku 394 zákoníku práce Ruské federace), morální újmu ve výši stanovené soudem (část 2 článku 237 zákoníku práce Ruské federace), jakož i náklady na právní zastoupení (část 1 článku 98 a část 1 článku 88 občanského soudního řádu Ruské federace).
Nezasloužené výdělky
Po celou dobu, kdy byl zaměstnanec zbaven možnosti pracovat, to znamená, že byl propuštěn a napadl u soudu propuštění, se považuje za vynucenou nepřítomnost. Během nucené nepřítomnosti vyplácí zaměstnavatel obnovenému zaměstnanci průměrný výdělek (článek 139 zákoníku práce Ruské federace), při jehož výpočtu se zohledňují pouze pracovní dny. V takovém případě může přiznané částky indexovat soud.
Daň z příjmů fyzických osob je srážena z akumulovaného průměrného výdělku. To znamená, že organizace v tomto případě na základě odstavce 1 čl. 24 a čl. 226 daňového zákoníku Ruské federace je uznáván jako daňový agent a je povinen vypočítat a zadržet částku daně z příjmů fyzických osob.
Pokud exekuční příkaz naznačuje pevnou částku nezaslouženého výdělku, musí jej zaměstnavatel vydat zaměstnanci bez srážkové daně. Daň z příjmů fyzických osob lze srážet při další platbě, a pokud taková platba neexistuje, zaměstnavatel písemně informuje finanční úřad o nemožnosti srážkové daně a výši dluhu poplatníka. V tomto případě zaměstnanec samostatně vypočítá a zaplatí daň z příjmů fyzických osob.
Kromě daně z příjmu fyzických osob se pojistné účtuje také z průměrného výdělku za období nucené nepřítomnosti.
Podle čl. 236 zákoníku práce Ruské federace v souvislosti s porušením stanovené výplatní lhůty ze strany zaměstnavatele se z částky mzdy, kterou zaměstnanec nedostal, účtuje úrok (peněžní kompenzace). Hotovostní kompenzace se počítá na základě 1/300 aktuální sazby refinancování Ruské banky a nepodléhá dani z příjmů fyzických osob.
Neobdržené výdělky během nucené nepřítomnosti jsou vypláceny současně se zrušením příkazu k propuštění a opětovným nastoupením zaměstnance do práce.
Odškodnění za nemajetkovou újmu
Podle části 2 čl. Podle článku 237 zákoníku práce Ruské federace se mu morální újma způsobená zaměstnanci protiprávním jednáním zaměstnavatele vyplácí v hotovosti ve výši stanovené soudem v rozhodnutí o opětovném zařazení zaměstnance. Odškodnění za morální újmu nepodléhá dani z příjmu fyzických osob a nepodléhá pojistnému.
Úhrada nákladů na právní zastoupení
Strana, která soud prohrála soudním rozhodnutím, musí druhé straně uhradit veškeré náklady na právní zastoupení, které jí vznikly (část 1 článku 98 občanského soudního řádu Ruské federace).
Pokud soud rozhodne ve prospěch zaměstnance, musí zaměstnavatel zaplatit clo (článek 103 občanského soudního řádu Ruské federace a článek 333.17 daňového řádu Ruské federace) do 10 dnů ode dne vstupu do platnost soudního rozhodnutí (čl. 333,18 odst. 1 pododst. 2 daňového zákoníku Ruské federace)).
V tomto případě výše náhrady nákladů na právní zastoupení podléhá dani z příjmů fyzických osob. Pojistné se za ně neúčtuje.
Kompenzace částek již vyplacených při propuštění
Zaměstnanci, s nímž byla pracovní smlouva ukončena protiprávně z podnětu zaměstnavatele, jsou při propuštění vypláceny tyto částky:
- mzdy za odpracované hodiny (množství odvedené práce);
- odškodnění za nevyčerpanou dovolenou, pokud v době propuštění nečerpal část dovolené;
- odstupné (je-li relevantní).
Poté, co soud uzná skutečnost propuštění jako protiprávní, je náhrada za nevyčerpanou dovolenou a odstupné uznána jako přeplatek, jak je vyplácena bez dostatečných důvodů. Výplatou částek přidělených soudem zaměstnavateli je může zaměstnavatel snížit o částku odstupného, které zaměstnanec dostal při propuštění. Výši náhrady za nevyčerpanou dovolenou lze ale připsat až s následným nabytím dovolené.
Další důležitou vlastností je, že pokud v období nucené nepřítomnosti zaměstnanec pobíral dávky v nezaměstnanosti na burze práce, plat od jiného zaměstnavatele, odměnu za práci na základě občanskoprávní smlouvy, dočasné dávky v invaliditě atd., Tyto platby nejsou uznány jako nelegálně obdržel.
