Každý pracující zaměstnanec má nárok na dovolenou, bez ohledu na to, jaký druh smlouvy s ním je uzavřen, a to naléhavě nebo na dobu neurčitou. Dovolená je jedním z typů zaručeného odpočinku (článek 107 zákoníku práce Ruské federace) a nesmí být kratší než 28 kalendářních dnů. Zákoník práce však stanoví pouze minimální hranici. V souladu s pokyny v pracovní smlouvě nebo v předpisech společnosti lze nastavit počet dní dovolené pro jakoukoli další dobu.
Nezbytné
- - plán dovolené;
- - dvoustranná dohoda, pokud je dovolená rozdělena na části.
Instrukce
Krok 1
Dolní hranice placené dovolené pro nezletilé zaměstnance je 31 kalendářních dnů (článek 267 zákoníku práce Ruské federace), u pracujících osob se zdravotním postižením má být poskytnuto 30 kalendářních dnů (článek 23 federálního zákona a 183), učitelé, lékaři zákoníku práce zaručují dovolenou 42 až 56 kalendářních dnů (nařízení vlády 1052).
Krok 2
Řádnou dovolenou lze rozdělit na dvě nebo více částí, ale pouze na základě dvoustranné dohody stran (článek 125, část 1). Pokud zaměstnavatel není proti rozdělení dovolené na části, může zaměstnanec čerpat dovolenou za kalendářní rok alespoň na jeden den, ale jedna část dovolené nesmí být kratší než 14 kalendářních dnů.
Krok 3
Platba za dovolenou za kalendářní rok se vyplácí na základě průměrného výdělku za 12 měsíců (článek 139 zákoníku práce Ruské federace), pokud interní právní akty podniku nestanoví jinak. Jinak je to však možné provést pouze tehdy, pokud výpočty ukazatelů plateb nebudou zasahovat do práv zaměstnance a nebudou se ukazovat jako nižší než průměrné denní výdělky za 12 měsíců. Pro výpočet průměrného výdělku se vezme celková částka za 12 měsíců, za kterou vzniklo pojistné, vydělená 12 a 29, 4. Výsledkem bude platba za jeden den dovolené.
Krok 4
Podniky musí vypracovat plán dovolené (článek 123 zákoníku práce Ruské federace). Určité kategorie zaměstnanců však mohou dostat dovolenou mimo plán a, je-li to požadováno, ve vhodnou dobu. Do této kategorie patří: nezletilí, manželé, jejichž manželky jsou těhotné, těhotné zaměstnankyně. U svobodných matek, otců nebo jiných kategorií pracovníků tyto výhody neposkytuje zákoník práce ani federální zákon. Zaměstnavatel je povinen oznámit všem zaměstnancům datum jejich dovolené dva týdny před začátkem nového roku.
Krok 5
Pokud není platba za dovolenou vyplacena tři dny před začátkem další dovolené, má zaměstnanec právo odložit dovolenou kdykoli pro něj vhodnou dobu (článek 136 zákoníku práce Ruské federace).
