Malé a střední podniky prošly v posledních letech těžkými obdobími. Cítí to nejen vedoucí organizací, ale také zaměstnanci, které někdy musí propustit. V takové situaci je důležité neztrácet odvahu, ale v intervalu mezi hledáním nového zaměstnání nebo rekvalifikací mít čas se zaregistrovat na úřadě práce.
Nezbytné
- - potvrzení o mzdě;
- - cestovní pas;
- - DIČ;
- - osvědčení o důchodovém pojištění;
- - dokumenty o vzdělání.
Instrukce
Krok 1
Obraťte se na své městské centrum zaměstnanosti do dvou týdnů ode dne, kdy jste se zmenšili. Dodržování tohoto bodu je povinné, protože bývalý zaměstnavatel vyplácí svému bývalému zaměstnanci „pokutu“ve výši platu do tří měsíců ode dne propuštění. K poslední, třetí platbě dochází na základě potvrzení od úřadu práce, že je tam zaměstnanec registrován. Pokud se mu to nepodařilo včas, platbu nedostane.
Krok 2
Poskytněte potvrzení o platu z předchozího místa výkonu práce. Formulář můžete vzít v pracovním centru a předat ho účetnímu, který ho vyplní.
Krok 3
Přineste si všechny dostupné vzdělávací dokumenty. Diplomy a certifikáty lze poskytnout bez příloh. Pokud jste nedostali vzdělání v Rusku, musí být diplom přeložen do ruštiny a tento překlad musí být notářsky ověřen.
Krok 4
Přiložte pas, DIČ, osvědčení o důchodovém pojištění.
Krok 5
Po registraci otevřete vkladní knížku do 5 dnů.
