Na pracovišti se mohou setkávat různí lidé, protože tým nelze vybrat stejným způsobem jako zaměstnání. Někdy mladí a dokonce i docela zkušení zaměstnanci musí snášet ponížení od svých nadřízených.
Důvody ponížení v práci mohou být různé: nechuť k novému zaměstnanci, odlišnost postav, nepochopení motivů chování člověka, konflikt šéfa nebo zaměstnance. V každém případě je ponížení v práci poměrně častým jevem, velmi nepříjemným a bolestivým pro každého zaměstnance, který byl podroben takovému zacházení. Když člověk musí pracovat v takové stresující situaci, neustále se bát udělat něco špatně, obdržet další pokárání, ztrácí motivaci, víru v sebe a veškerá touha pracovat zmizí. A po šéfovi se někteří podřízení mohou začít chovat se zaměstnancem přesně stejným způsobem. Samozřejmě za takových podmínek je velmi těžké zůstat na pracovišti po dlouhou dobu.
Co je třeba v této situaci udělat?
Zaměstnanec, který byl v první řadě ponížen, to musí přiznat. Mnoho lidí si nechce všimnout ponížení, myslí si, že takové chování vůdce je normou, protože šéf říká něco urážlivého, pak je toho zaměstnanec hoden. Ve většině případů tomu tak však není, žádné otravování vůdce nelze vyjádřit v podobě ponížení. Pokud jste pevně přesvědčeni o tom, že svou práci děláte dobře, není třeba takové jednání ospravedlňovat, ztrácet sebeovládání, snižovat vlastní sebeúctu. Určete hlavní podněcovatele ponížení a ty, kteří je podporují, obvykle to mohou být dva nebo tři lidé, méně často větší počet zaměstnanců. Je třeba také poznamenat, kdo s vámi sympatizuje nebo se chová alespoň neutrálně. Tito lidé vám mohou v budoucnu pomoci. Nyní stojí za to pokusit se vyřešit vzniklý konflikt nebo nedorozumění.
Řešení konfliktů hlavou
Za prvé, stojí za to mluvit se svým šéfem čestně. Možná ani nechápe, že ponižuje zaměstnance. Povězte nám o svých vlastních obavách a obavách, zkuste uhladit jeho přístup, zjistit, co jste před ním udělali špatně, co děláte špatně, proč se k vám chová tak krutě? Zkuste ho také požádat o radu nebo pomoc, mohlo by mu to lichotit a on by změnil svůj postoj k vám.
Druhým způsobem je shromáždit váš tým sympatických nebo neutrálních lidí, kteří se nepodílejí na vašem ponížení. Chatujte s ním, snažte se sblížit - společně naobědvejte, diskutujte o zajímavých tématech, požádejte o pomoc nebo ji sami nabídněte. Je dobré, pokud se vám podaří navázat kontakt nejen se zaměstnanci vašeho oddělení, ale také se sousedním a budete také znát jejich šéfy. Možná vás jeden z nich chce převést do svého oddělení, pak se ponížení zastaví. Ale i když se tak nestane, můžete získat podporu jiných lidí, můžete se pokusit uspořádat malý převrat. Promluvte si se svými nadřízenými a pokuste se vysvětlit celou situaci ponížení. Řekněte všechno klidně a buďte objektivní, požádejte o urovnání konfliktu. Po rozhovoru s nadřízenými může váš přímý nadřízený obvykle zmírnit svůj hněv.
Pokud to nefunguje, stanovte si cíl, například pracovat šest měsíců nebo rok, získávat zkušenosti a poté skončit. To samozřejmě dobře motivuje, ale stojí za to to udělat jen jako poslední možnost: když potřebujete peníze, líbí se vám samotná práce, nebo je to velmi prestižní místo, jehož analogie nebude tak snadné najít. Pokud takové důvody nemáte, můžete z této pozice odejít. Neměli byste se ho držet, pokud potřebujete utrácet tolik nervů.
