Pracovní smlouva je hlavním dokumentem upravujícím vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Při uzavírání takové dohody s prodávajícím existují určité zvláštnosti spojené s povahou práce.
Instrukce
Krok 1
Při sepisování pracovní smlouvy s prodejcem musíte zohlednit všechny nuance. Do dokumentu si zapište obecné podmínky: místo a čas práce, délku zkušební doby, povinnosti zaměstnance a podmínky odměňování. Poslední část by měla sestávat z platu a systému odměňování. Zapište si hodnotu procenta prodaného produktu, bude to stimulační faktor pro zlepšení efektivity prodejce.
Krok 2
V odstavci „podmínky odměňování zaměstnance“uveďte v závislosti na specifikách odbytiště odměnu za práci přesčas a za víkendy a svátky. Maloobchodníci jsou obvykle otevřeni sedm dní v týdnu.
Krok 3
Při sepsání pracovní smlouvy s prodávajícím zvažte klauzuli o odpovědnosti. Zahrňte jej do hlavní smlouvy nebo jej vyhotovte jako přílohu. Odpovědnost může být úplná nebo omezená. Omezené vypadá jako standardní formulace, která je nedílnou součástí jakékoli pracovní smlouvy: každý zaměstnanec odpovídá za jemu svěřený majetek, v případě újmy je povinen nahradit škodu. Zároveň mějte na paměti, že v této situaci je zaměstnanec odpovědný za škodu na majetku ve výši nepřesahující jeho měsíční plat.
Krok 4
Plná finanční odpovědnost zajišťuje potřebu zaměstnance plně uhradit škodu. Takové smlouvy se uzavírají v případě, že je prodejna malá a povinnosti prodejce, pokladníka a skladníka plní jedna osoba. Pokud plánujete najmout prodejce, který bude odpovědný jak za hotovost, tak za rovnováhu zboží, sepsejte samostatnou přílohu pracovní smlouvy s plnou finanční odpovědností zaměstnance.
