Existují situace, kdy jsou mzdy vypočítávány, ale nejsou vypláceny bezohledným zaměstnavatelem. A pokud zaměstnanec zmešká zákonnou lhůtu pro podání žádosti, může mu být odmítnuta splatná platba.
Zákoník práce Ruské federace poskytuje dvě možnosti řešení problému s naakumulovanými, ale nevyplacenými mzdami. První metoda nabízí odvolání ke speciálně vytvořené komisi pro řešení pracovních sporů. Jak však ukazuje praxe, tato možnost je neúčinná. Druhou možností je podat žalobu u soudu, zatímco žalobce je osvobozen od placení státní povinnosti.
V souladu s článkem 392 zákoníku práce Ruské federace existují dvě možnosti, pokud jde o časový rámec pro podání žaloby u soudu. První z nich se považuje za použitelný na situaci propuštění zaměstnance. V takovém případě lze u soudu podat žalobu do jednoho měsíce ode dne propuštění. Druhá možnost platí pro všechny ostatní typy sporů, zde lze podat žádost u soudu do 3 měsíců od okamžiku, kdy se podřízený dozvěděl o porušení svých práv.
Z jakéhokoli pravidla však existují výjimky. Pokud tedy nadále pracujete pro zaměstnavatele, který například před určitým rokem před určitým obdobím nevyplácel nebo nevyplácel váš plat, stále můžete podat žádost, i když tři měsíce na to určené již dávno vypršely. Toto vaše právo podporuje usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004, konkrétně „O aplikaci zákoníku práce Ruské federace soudy Ruské federace“.
Odstavec 56 této vyhlášky říká, že i když zaměstnanec, který nadále pracuje pro zaměstnavatele, zmeškal tři měsíce, které mu byly přiděleny k podání žádosti o nevyplacenou mzdu, má stále právo tak učinit, protože takový pracovní poměr se považuje za porušení, které má dlouhý charakter. V takovém případě je zaměstnavatel povinen uhradit zaměstnanci veškeré stávající dluhy.
Zákon tedy stanoví ochranu zaměstnance v případě, že zaměstnavatel podá u soudu protinávrh, že jeho podřízení zmeškali lhůtu pro podání stížnosti. Soud musí odmítnout zaměstnavateli posoudit jeho nárok a vyšetřit tento případ.
Pokud byl zaměstnavatel v prodlení s výplatou mzdy zaměstnanci, ale ten skončil, začíná se doba 3 měsíců počítat přesně od okamžiku propuštění. Doba, po kterou je v tomto případě možné vybírat nevyplacené mzdy, jsou 3 roky (obecná promlčecí doba).
