V tomto článku na základě osobních zkušeností zvážíme algoritmus práce pracovněprávního právníka, když je zaměstnán v komerční (nekomerční) organizaci vytvořené v Rusku.
Instrukce
Krok 1
Nejprve musí pracovní právník prostudovat seznam místních zákonů platných v organizaci. Zvláštní pozornost je třeba věnovat přítomnosti místních zákonů v organizaci, které musí zaměstnavatel schválit v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Patří mezi ně: vnitřní pracovní předpisy, předpisy o ochraně práce, o osobních údajích, o mzdách a bonusech.
Krok 2
Zadruhé, pracovní právník musí rozhodnout o místních aktech, které je vhodné v organizaci přijmout, ve vztahu ke specifikům jejího druhu činnosti. Například ve výrobní organizaci, která má rozsáhlé území, by mělo být přijato ustanovení o řízení uvnitř zařízení a přístupu. Ve velkých obchodních společnostech mohou být užitečná ustanovení o obchodním tajemství, strukturálním rozdělení a pravidlech pro jednání.
Krok 3
Zatřetí, pracovní právník musí pečlivě zkontrolovat obsah místních zákonů, jakož i příkazů a příkazů vedoucího organizace, s normami platných právních předpisů. Dojde-li k rozporům mezi místními zákony a právními předpisy Ruské federace, měl by být vedoucí organizace informován o existujících rizicích při případných kontrolách státních regulačních orgánů.
