Exekuční řízení se provádí na základě zákona 229-F3. Po rozhodnutí soudu o splacení dluhu na základě exekučního příkazu by platby měly na účet žalobce začít plynout do dvou měsíců.
Pokud zaměstnanec předložil exekuční příkaz na účetní oddělení vaší společnosti, jste povinni provádět měsíční převody na účet žalobce v souladu s částkou uvedenou v dokumentu. Exekuční titul může označovat splacení dluhu v pevné výši nebo jako procento z příjmu zaměstnance.
Kromě exekučního titulu musíte obdržet číslo účtu pro převod dluhu, prohlášení dlužníka a fotokopii exekučního titulu. Originál zůstane u žalovaného, musíte si nechat fotokopii, ale nejprve se s originálem seznámit.
Máte také právo provádět srážky ze mzdy zaměstnance, pokud je exekuční titul předložen žalobcem, a nikoli samotným zaměstnancem. Od žadatele musíte získat fotokopii exekučního titulu a prohlášení o platbě v jeho prospěch. V takovém případě se musíte seznámit s pasem použitého občana.
Prostředky můžete převést paušálně nebo procentně na vkladní knížku nebo číslo pošty žadatele. V souladu s článkem 138 zákoníku práce Ruské federace nemůžete zaměstnanci zadržet více než 50% částky příjmu, pokud případ srážky není výlučný. Ve výjimečných případech může být částka odpočtu 70%. Mezi tyto případy patří: nedoplatky na výživném, vymáhání škod za těžká zranění nebo za trestný čin, který vedl ke ztrátě živitele rodiny. V případě odpočtů na pracovišti lze připsat pouze platby související s nedoplatky na výživném, protože všechny ostatní výjimky jsou trestnými činy, když obžalovaný provádí platby z nápravné pracovní kolonie.
Pokud zaměstnanec opustí vaši organizaci, musíte to do 7 pracovních dnů od odvolání žalovaného oznámit soudnímu vykonavateli.
