Obecně platí, že každý zaměstnanec by měl mít dovolenou každý rok. Současně lze v prvním roce práce poskytnout dovolenou po šesti měsících v souladu se schváleným harmonogramem dovolené v organizaci.
Podmínky pro udělení dovolené zaměstnancům jakýchkoli společností, individuálních podnikatelů, vládních agentur stanoví zákoník práce Ruské federace. Obecným pravidlem je každoročně posílat zaměstnance k odpočinku. V tomto případě se neberou v úvahu běžné kalendářní roky, ale pracovníci, jejichž začátek a konec se může u každého zaměstnance lišit, protože to závisí na době příjezdu do organizace. Výjimka z tohoto pravidla je stanovena pro ty zaměstnance, kteří začali pracovat v organizaci. Právo na dovolenou se těmto pracovníkům objevuje po minimálně šesti měsících práce, což neznamená povinnost zaměstnavatele poskytnout jim okamžitě dvacet osm kalendářních dnů, protože dovolená stále probíhá podle harmonogramu.
Avšak při propuštění zaměstnance, který ve společnosti pracoval šest měsíců, bude zaměstnavatel povinen nahradit mu všech dvacet osm dní dovolené za kalendářní rok, protože nárok na tuto dovolenou již vznikl.
Co je zaměstnavatel povinen udělat při poskytování dovolené?
Pracovní legislativa stanoví určitý postup pro vyslání zaměstnance na dovolenou. Společnost je zejména povinna písemně informovat zaměstnance dva týdny před začátkem dovolené. V tomto případě musí být zaměstnanec tři dny před odpočinkem placen za budoucí dovolenou. V případě porušení stanovených lhůt může zaměstnanec požadovat odložení dovolené na jiné období a organizace je povinna této žádosti vyhovět.
Dokumentované odeslání zaměstnance na dovolenou musí být formalizováno objednávkou. Právě s tímto dokumentem je zaměstnanec nejčastěji představen, aby splnil povinnost upozornit na nadcházející dovolenou.
Co dělat, když dojde k porušení termínu dovolené?
Dovolená pro každého zaměstnance je poskytována v souladu s podmínkami stanovenými zákonem, ale konkrétní dobu odpočinku určuje rozvrh dovolené. Tento dokument je povinný nejen pro zaměstnance, ale i pro organizaci, proto jej zaměstnavatel nemá právo porušovat. Pokud plán není dodržen vinou zaměstnavatele, má zaměstnanec veškerá práva kontaktovat dozorové úřady. Zaměstnavatel může dovolenou převést na další rok pouze se souhlasem zaměstnance a v příštím pracovním roce musí být zmeškána dovolená. Peněžní kompenzace může nahradit pouze tu část, která přesahuje dvacet osm dní.
