Aby mohl zaměstnanec pracovat vzdáleně v souvislosti s koronavirem, musí napsat prohlášení. Je na něm podepsána objednávka a objednávka. Celý tým lze přenést na vzdálené místo a poskytnout přístup ke všem materiálům, které jsou nutné k úplnému dokončení profesionálních úkolů. V tuto chvíli je plat udržován v plné výši
Ministerstvo práce doporučilo převedení zaměstnanců na vzdálenou práci v souvislosti s koronaviry. Zákoník práce Ruské federace obsahuje několik ustanovení o zvláštnostech organizace práce v případě nouze. Ta zahrnuje epidemie a pandemie. Sociální distancování je považováno za jeden z nejspolehlivějších způsobů, jak zabránit šíření nemoci. Ruská legislativa má ale několik aspektů.
Práce na dálku v souvislosti s koronavirem je novou pracovní zkušeností pro mnoho ruských společností. Zákon stanoví, že souhlas zaměstnance se nevyžaduje k jeho přesunutí na jiné místo k výkonu práce. To platí pro situaci, pokud nedojde ke změně podmínek pracovní smlouvy. Je třeba si uvědomit, že v části 2 čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že je možné převést zaměstnance bez jeho souhlasu až na jeden měsíc na jinou práci u stejného zaměstnavatele, aby se snížilo riziko epidemie nebo eliminovaly její důsledky.
Mnoho pracovníků, kteří si uvědomují složitost situace, je připraveno dobrovolně přejít na vzdálenou práci v souvislosti s koronavirem. Mzda zaměstnance za toto období je zachována, počítá se podle pravidel, která jsou uvedena v pracovní smlouvě. Iniciativa přechodu může pocházet jak od zaměstnance, tak od vedení.
Registrace práce na dálku v souvislosti s koronavirem
Vzdálená práce související s koronaviry se zpracovává ve třech fázích:
- Zaměstnanec napíše prohlášení.
- Zaměstnavatel vystaví objednávku.
- Připravuje se další dohoda.
Objednávka a výpis jsou vyhotoveny zdarma, protože pro tyto účely neexistuje žádný formulář. Žádost musí obsahovat informace:
- o zaměstnavateli;
- sám zaměstnanec;
- žádosti o převod do vzdáleného režimu;
- doba;
- důvody převodu.
Objednávka na dálkovou práci musí být sepsána bez chyb. Pokud tak neučiníte, riskuje zaměstnanec propuštění z důvodu absence. Dokumentární důkazy vám umožní oficiálně nechodit na pracoviště. Zkuste se sami přesvědčit, že objednávka teleworkingu byla podepsána v souvislosti s koronavirem a že obsahuje záznam o zadržení platu.
V objednávce je uveden důvod převodu. Můžete naznačit, že rozhodnutí bylo učiněno v souvislosti s hrozbou šíření COVID-19 na základě prohlášení zaměstnance nebo v souvislosti s dohodou uzavřenou se zaměstnancem.
Rovněž jsou vydávány rozkazy vedoucího, včetně poskytování vzdáleného přístupu k pracovnímu počítači, zachování všech úředních povinností zaměstnance v plném rozsahu a dalších.
Při registraci vzdálené práce v souvislosti s koronavirem lze vydat jednu objednávku pro celý tým. Všechny výše uvedené kroky jsou uloženy. K objednávce je přiložen informační list. Všichni zaměstnanci uvedení v objednávce ji musí podepsat.
