Lidé se zdravotním postižením, bez ohledu na skupinu, mají stejná práva jako ostatní pracovníci. Zároveň mají určité výhody a zvláštní pracovní podmínky. Postižení 3. skupiny předpokládá středně výrazné omezení v určité oblasti života. Když už mluvíme o zkratkách, stojí za zmínku, že na skupině ve skutečnosti nezáleží.
Zmenšování v důsledku zdravotního postižení
Podle 83. článku zákoníku práce Ruské federace může zaměstnavatel propustit zdravotně postiženou osobu v případě, že nebude moci pracovat na lékařském osvědčení.
Práva osob se zdravotním postižením jsou chráněna federálním zákonem č. 181-FZ „O sociální ochraně osob se zdravotním postižením v Ruské federaci“ze dne 24. listopadu 1995. Pracovní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, včetně osob se zdravotním postižením, jsou upraveny zákoník práce Ruské federace.
V ostatních případech musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci se zdravotním postižením pracovní podmínky, které musí být v souladu s právy duševního vlastnictví. Pokud je zaměstnanec během pracovní doby uznán jako invalidní a vedení nedokáže vytvořit podmínky, které splňují požadavky, je povinen nabídnout další pracovní místo, které bude odpovídat zdravotnímu stavu zaměstnance. Pokud takové pracovní místo není k dispozici nebo pokud zaměstnanec nesouhlasí s jiným volným pracovním místem, má zaměstnavatel veškerá práva na ukončení pracovní smlouvy.
IPR je individuální rehabilitační program, který se vydává zdravotně postižené osobě spolu s osvědčením o zdravotním postižení. Zahrnuje seznam opatření zaměřených na obnovení a kompenzaci ztracených funkcí těla.
Obecná zkratka
S omezením počtu zaměstnanců na plný úvazek se propouštění zdravotně postižených osob provádí obvyklým způsobem. Podle článku 261 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatelům zakázáno snižovat:
- těhotná žena;
- ženy vychovávající děti do 3 let;
- ženy, které jsou svobodnými matkami vychovávajícími dítě do 14 let nebo postižené dítě do 18 let.
Článek 179 zákoníku práce stanoví kategorii zaměstnanců, kteří mají nejvyšší prioritu při výběru zaměstnanců, kteří zůstanou v pracovním poměru po propuštění. Tato kategorie zahrnuje:
- zaměstnanci s nejvyšší produktivitou práce;
- zaměstnanci s nejvyšší kvalifikací.
Za rovných podmínek, pokud jde o produktivitu a kvalifikaci, budou mít na pracovišti přednost následující zaměstnanci:
- rodinní pracovníci se dvěma nebo více závislými osobami;
- osoby, v jejichž rodině nejsou žádní další zaměstnanci, kteří mají vlastní výdělky;
- osoby, které v této organizaci dostaly zdravotní postižení v důsledku úrazu nebo získané nemoci z povolání;
- postižení účastníci Velké vlastenecké války;
- osoby se zdravotním postižením, které během účasti na nepřátelských akcích na obranu vlasti přijaly skupinu;
- zaměstnanci, kteří jsou na pokročilém školení, aniž by přerušili svou hlavní práci;
- ostatní zaměstnanci uvedení ve federálních zákonech.
Z výše uvedeného seznamu vyplývá, že se snížením počtu zaměstnanců může být zaměstnanec se zdravotním postižením propuštěn na stejném základě jako ostatní zaměstnanci, pokud nepatří do určité kategorie zaměstnanců a nemá stejnou produktivitu práce a stejnou kvalifikaci.
