Zákoník práce Ruské federace nejen chrání práva pracovníků, ale také dává zaměstnavatelům příležitost zbavit se těch z nich, kteří nechtějí normálně pracovat. Toto opatření je dnes, když jsou podniky v soukromém vlastnictví a poskytují si vlastní příjem, nezbytné pro „odhodění balastu“- pro rychlé propuštění těch, od nichž není nutný návrat.
Instrukce
Krok 1
S osobou, která vám jako zaměstnanci nevyhovuje, můžete jednoduše mluvit a požádat ho, aby odešel. Po takovém rozhovoru se málokdo odváží vytrvat a zůstat na svém pracovišti - koneckonců, zaměstnavatel má příležitost zařídit mu poměrně obtížný život. Můžete ho odvolat v rámci aktuálních právních předpisů podle čl. 78 a 79 zákoníku práce Ruské federace po dohodě stran. Podle zákona může být zaměstnanec propuštěn po dohodě stran každý den, aniž by byla porušena jeho práva.
Krok 2
Zaměstnance, který pracuje na zkušební době, můžete rychle vyhodit. Jedná se o případ, kdy vám výsledek testu zjevně nevyhovuje a zjistíte, že daná osoba nezvládá práci, která mu byla svěřena. Podle čl. 71 Zákoníku práce Ruské federace, máte právo ukončit pracovní smlouvu kdykoli před vypršením zkušební doby. Zároveň ho však musíte o těchto třech dnech písemně varovat s uvedením důvodu.
Krok 3
V čl. 81 zákoníku práce uvádí případy, kdy může dojít k ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele. Je pravda, že ne všechny vám to umožňují rychle - redukce i certifikace budou nějakou dobu trvat. Ale můžete ho vyhodit za opakované neplnění nebo hrubé porušení jeho pracovních povinností, absenci a opilost na pracovišti, můžete dostatečně rychle. K tomu musí do dvou dnů napsat vysvětlující poznámku, kterou prověří komise, poté může být propuštěn.
Krok 4
Propuštění v krátké době hrozí také tomu, kdo povolil prozrazení státního nebo obchodního tajemství, osobních údajů jiného zaměstnance, o kterém se dozvěděl kvůli svým pracovním povinnostem.
Krok 5
V případě krádeže, úmyslného poškození nebo zničení majetku, zpronevěry atd. Můžete takového zaměstnance vyhrožovat soudem a s největší pravděpodobností bude raději rychle odejít, aby se nestal účastníkem soudního řízení.
