Za spáchání disciplinárního přestupku může správa podniku potrestat zaměstnance uplatněním jednoho z následujících typů trestů: pokárání, pokárání, propuštění z vhodných důvodů. Sbírka musí být spravedlivá. Například nemůžete vyhodit zaměstnance, pokud jednou přijde pozdě do práce, ale můžete ho pokárat nebo pokarhat. Jak odstranit uloženou pokutu?
Nezbytné
Zákoník práce Ruské federace
Instrukce
Krok 1
Při rozhodování o uložení pokuty zaměstnanci za nesprávné plnění pracovních povinností nebo za neplnění je třeba mít na paměti, že tyto povinnosti mu musí být uloženy a stanoveny písemně - v pracovní smlouvě nebo popisu práce. Pokud tato podmínka není splněna, má zaměstnanec právo odvolat se proti vyzvednutí u Federálního inspektorátu práce, státního zastupitelství nebo u soudu.
Krok 2
Pokud zaměstnanec v případě nespravedlivého uplatnění pokuty podá stížnost u příslušných úřadů, hrozí firmě, úředníkovi nebo podnikateli vysoká pokuta a pokuta bude zrušena. Toto je jedna z možností, ve kterých je možné uzavření trhu odstranit.
Krok 3
Před rozhodnutím o zotavení se také ujistěte, že chyba je chybou zaměstnance. Pamatujte, že podle zákona je disciplinárním jednáním nesprávné nebo neplnění zaměstnanců, které má na svědomí zaměstnanec. Pokud se během inspekce spolehlivě nezjistí, že se osoba dopustila neplnění svých povinností, bude sběr nezákonný a musí být odstraněn.
Krok 4
Pokud se zaměstnanec do jednoho roku od uložení disciplinárního trestu nedopustil jiného porušení pracovní kázně, které mělo za následek nový trest, považuje se předchozí trest za zrušený (článek 194 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 5
Zvažte také některé možnosti předčasného uzavření trhu. Trest lze zrušit z podnětu správy, na žádost samotného zaměstnance, na žádost přímého nadřízeného nebo příslušného zastupitelského orgánu pracovního kolektivu.
Krok 6
Zaměstnanec musí podat písemně žádost o odstranění disciplinárního trestu. Pokud požadavek pochází od přímého nadřízeného, je požadavek uveden v poznámce. Dalším typem dokumentu je písemná žádost dělnické unie. Vedoucí podniku v případě dohody usnese na předložený dokument. Poté byste si měli zdarma připravit příkaz k odstranění trestu.
