V soudní praxi se často vyskytují případy, při jejichž posuzování je nutné prokázat existenci pracovního poměru. Fakt, že práce v takových případech může podstatně změnit podstatu procesu, a tedy i rozhodnutí.
Nezbytné
- - kopii pracovní knihy;
- - pracovní smlouva;
- - cestovní pas.
Instrukce
Krok 1
Při podání žádosti si nejprve uvědomte, že promlčecí lhůta pro takové řízení je pět měsíců. Po této době bude třeba podat žalobu v rámci zvláštního řízení, což dále komplikuje postup a významně prodlužuje čas pro konečné rozhodnutí.
Krok 2
Fakt práce lze prokázat pomocí záznamu personálního oddělení v pracovní knize. Vzhledem k tomu, že je zakázáno jej předávat při plnění úředních povinností, může zaměstnanec požádat o kopii, která musí být ověřena, a absence záznamu o propuštění je základem pro to, aby bylo možné považovat osobu za současnou. Kopie je platná jeden den.
Krok 3
Důkazem je také pracovní smlouva podepsaná oběma stranami a zapečetěná „živá“, tj. skutečné (ne fotokopírované) pečetě.
Krok 4
Nepochybným důkazem je výpis o přítomnosti a výši daně z příjmu fyzických osob odečtené společností penzijnímu fondu, samozřejmě pokud byly platby převedeny organizací.
Krok 5
Při absenci tohoto nezbytného dokumentárního základu musí být skutečnost pracovněprávních vztahů potvrzena jakýmikoli dokumenty, například různými pokyny (lékařská komise atd.), Papíry, na nichž je osobní podpis (časový protokol), jakož i veškeré informace o vnitroorganizačních objednávkách a pokynech, které by mohly být dostupné pouze při přímé práci s nimi.
Krok 6
Nebude nadbytečné získávat svědectví od kolegů nebo klientů společnosti a musí být připraveni potvrdit svá slova na soudním jednání.
Krok 7
Rovněž vám pomohou oficiální prohlášení operátora vaší vlastní mobilní společnosti o mobilním připojení se zaměstnavatelem, firmou, zákazníky nebo jinými osobami, kterým hovory prokazují práci ve firmě.
