Když zaměstnanec dosáhne důchodového věku stanoveného zákonem, má právo odejít a odejít do důchodu, ale může požádat o důchod také tím, že zůstane v práci. V obou případech bude muset připravit podklady pro podání do penzijního fondu.
Instrukce
Krok 1
Aby zaměstnanec nemusel žádat o důchod několik měsíců, předem si zkontrolujte dokumenty, které bude muset předložit. Jedná se o pracovní (pojišťovací) zkušenosti, výši zaplaceného pojistného a výdělků, tk. velikost důchodu přímo ovlivňuje tyto ukazatele. Jsou to ti, kteří budou testováni penzijním fondem. Zkušenosti z pojištění za období před zavedením individuálního personifikovaného účetnictví potvrzuje pracovní kniha. Zkontrolujte všechny záznamy o práci v něm a věnujte zvláštní pozornost přítomnosti podpisů a pečetí a absenci nespecifikovaných oprav.
Krok 2
Doporučujeme předložit penzijní fond k ověření předem svou pracovní knihu. Zákoník práce Ruské federace stanovil, že je vydáván zaměstnanci při propuštění a po celou dobu práce jej musí uchovávat zaměstnavatel, který odpovídá za jeho bezpečnost. Současně v právních předpisech neexistuje přímý zákaz vydávání sešitu zaměstnanci. Doklady musí být předloženy penzijnímu fondu buď v originálech, nebo ve formě kopií ověřených notářem. Postupujte takto: vystavte zaměstnanci na jeho žádost knihu o výpočtu důchodu oproti potvrzení s povinností vrátit se. Nebo ověřte kopii knihy pracovních záznamů u notáře.
Krok 3
Vzhledem k tomu, že registrace důchodu poskytuje několik možností výpočtu jeho výše: od výdělků za období 2000–2001 nebo za pět let před rokem 2002. Připravte výplatu zaměstnance za pět let před 1. lednem 2002: šedesát po sobě jdoucích měsíců podle svého výběru. Uveďte částku měsíčně, protože při výpočtu důchodového fondu budou výdělky zaměstnance modernizovány, tj. Budou indexovány s přihlédnutím k inflaci. V certifikátu uveďte pouze ty platby, za které bylo účtováno pojistné. Osvědčení vystavte na základě osobních mzdových účtů.
Krok 4
Připravte a odešlete do penzijního fondu informace o pojistném, které se za zaměstnance nahromadilo a zaplatilo v období od data podání posledního hlášení a do dne vzniku nároku na odchod do důchodu.
