Svět dosud nevynalezl efektivnější způsob personálního řízení než mzdy. Jako hlavní zdroj příjmů zaměstnanců mají mzdy dominantní vliv na produktivitu práce a kvalifikaci zaměstnanců.
Výběr možnosti placení je pro organizaci důležitým krokem. Mělo by to být jednoduché a jasně ukázat zaměstnancům vztah mezi kvalitou práce a úrovní odměňování.
Možnosti platby
Existují dva hlavní systémy odměňování: kusový a časově založený. Všechny ostatní formy jsou odrůdami těchto dvou systémů.
Organizace nejčastěji používají časově založený mzdový systém. U této formy výplaty se zaměstnancům připisují platy na základě tarifní sazby stanovené pro každý typ práce a skutečných odpracovaných hodin. V tomto případě se mzdy počítají vynásobením hodinové / denní mzdové sazby počtem odpracovaných hodin / dnů.
Druhem platby založené na čase je časově založená prémiová forma platby. V tomto případě se k platu vypočítanému podle tarifních sazeb připočítává bonus za dosažení určitých výsledků. Bonusy jsou vypláceny měsíčně ve formě pevné částky nebo procenta ze základního platu.
Systém odměňování za kusovou práci se obvykle používá ve výrobě, kde lze vypočítat výsledky práce. Aby mohl tento systém implementovat, musí podnik stanovit kusové sazby pro každý typ prováděné práce.
Kusová práce je mzdový systém, ve kterém jsou mzdy účtovány za každou jednotku provedené práce nebo vyrobené produkty. Platba kusovou sazbou se dělí na: systém přímých kusů, nepřímých kusů, kusových bonusů, progresivních kusů a jednorázových systémů.
U přímých mzdových nákladů na mzdu se mzdy počítají vynásobením množství vyrobených produktů cenou každé jednotky.
K výpočtu mezd pracovníků podílejících se na údržbě hlavní výroby, jejichž kvalita závisí na produkci výrobků hlavními pracovníky, se používá nepřímý systém platby částkou. Tento systém se obvykle používá pro pracovníky zapojené do oprav, údržby a seřizování zařízení v hlavních obchodech.
V systému bonusu za kusovou sazbu se spolu s platem vypočítaným podle sazby za kusovou částku vyplácí bonusová část za dosažení vysokého pracovního výkonu. Mezi tyto ukazatele patří snížení úrovně výrobních vad, zvýšení produkce produktu a úspory zdrojů.
Kusová progresivní forma platby poskytuje zvýšené ceny pro každou jednotku produktů vyrobených nad stanovenou základnu.
U systému paušálních částek jsou mzdy stanoveny za celý objem práce nebo vyrobených produktů. Zavedení této formy platby povzbuzuje zaměstnance k rychlému a efektivnímu výkonu práce.
Moderní výplatní systémy
V souvislosti s přechodem na tržní ekonomiku a zvýšením počtu organizací různých forem vlastnictví se používání tradičních mzdových systémů stalo nepraktickým. Tyto systémy jsou zastaralé a neodpovídají skutečným požadavkům moderního trhu práce, nezohledňují individuální příspěvek zaměstnance ke konečnému výsledku. To vše vedlo k použití nových bezcelních systémů.
Bezcelní systém shromažďuje všechny výhody časových a kusových mezd a poskytuje přímý vztah mezi úrovní mezd a výsledky práce jednotlivého zaměstnance a celého podniku jako celku.
Používání moderních platebních systémů dává zaměstnancům příležitost vydělávat více a přispívat k dosahování vysokých výsledků v celé organizaci. Firma získává motivované zaměstnance, aby dělali více, aby více vydělali. Systém zároveň provádí přirozený výběr: k nahrazení pracovníků, kteří nevydrželi konkurenci, přicházejí noví, účelnější.
Volba možnosti mzdy je pro společnost velmi důležitou otázkou. Efektivita práce firmy a její konkurenceschopnost závisí na správném výběru systému odměňování.
