Ve většině škol absolvují studenti středních škol test profesního poradenství, ale jeho výsledky nejen některým nepomáhají, ale jsou ještě více zmatení. Jaký je smysl těchto testů a nakolik byste měli věřit jejich výsledkům?
Instrukce
Krok 1
Testy kariérového poradenství se zpravidla velmi liší - od malých, které obsahují 20 až 30 otázek a jsou schopné odhalit pouze větší či menší gravitaci směrem k velmi podmíněně vymezeným oblastem činnosti, až po podrobné dotazníky, jejichž vyplnění může trvat několik hodin. Pomocí těchto dotazníků jsou zkoumány nejrůznější aspekty osobnosti - zájmy, odolnost proti stresu, pozornost k detailům.
Krok 2
Existují testy profesního poradenství, které po absolvování doporučují respondentovi pracovat v konkrétních profesích. Jsou stěží spolehlivé. Takové testy mohou současně odhalit, že respondent by se měl stát květinářstvím, učitelem ve školce, biochemikem atd.
Krok 3
Nejlepším řešením jsou testy, které „naznačují“pouze oblast, ve které se vyplatí pracovat. Například - management (management), analytika, administrativní práce. Respondent si přirozeně zvolí povolání sám, ale alespoň bude vědět, k čemu má více či méně sklon - například k administrativní nebo analytické práci.
Krok 4
Komplexní psychologické testy vám umožní dozvědět se více nejen o nejvhodnější oblasti aplikace síly, ale také o přítomnosti důležitých vlastností pro konkrétní povolání. Pokud výsledek takového testu prokáže nízkou úroveň pozornosti věnovanou detailům, neměl by se respondent zabývat administrativní prací (do logistiky se rozhodně neoplatí jít).
Krok 5
Testy kariérového poradenství jsou obvykle určeny dospělým a dospívajícím od 14 let. V dospívání se často mění priority, utváří se osobnost, proto má smysl každoročně absolvovat test odborného poradenství od 9. do 11. ročníku - to vám umožní včas změnit směr profilového vzdělávání, alespoň na úrovni školy (například přejít z humanitární třídy do třídy matematiky).
Krok 6
Profesionální poradci vám pomohou správně „dešifrovat“výsledky testu profesního poradenství. Vysvětlí nejen to, co ten či onen ukazatel znamená, ale také hovoří o podstatě povolání. To je velmi vhodné pro teenagera - málokdo ve věku 14-16 let má představu o tom, co dělá právník nebo kvalitní konzultant. Můžete si promluvit s profesionálními konzultanty v některých náborových agenturách nebo v Centru pro testování a vývoj na Moskevské státní univerzitě „Humanitární technologie“.
