Propadnutím je kompenzace za opožděné výplaty mezd, výplaty za dovolenou, výplaty při propuštění. Pokud zaměstnanec pracoval bez pracovní smlouvy, nezbavuje to zaměstnavatele povinnosti platit všechny dlužné částky.
Nezbytné
- - prohlášení;
- - doklad o skutečnosti práce.
Instrukce
Krok 1
Pokud jste pracovali bez pracovní smlouvy, jedná se již o přímé porušení pracovněprávních předpisů. Chcete-li od zaměstnavatele získat zpět to, co jste vydělali, a dostat pokutu ve výši 1/300 z částky dlužné za každý den opožděných plateb, obraťte se na inspektorát práce, rozhodčí soud nebo státní zastupitelství.
Krok 2
Pokud pracujete bez pracovní smlouvy, nemáte tedy v pracovní knize záznam o najímání nebo propouštění. Fakt své práce budete moci prokázat, pouze pokud zaměstnanci podniku doloží, že jste v podniku skutečně pracovali.
Krok 3
Můžete použít jakýkoli důkazní základ skutečnosti o vaší práci v podniku, který nebude v rozporu se stávající legislativou. Když se například obrátíte na státní zastupitelství, můžete dostat povolení zaznamenat rozhovor se svým zaměstnavatelem o nevyplácení mezd. Je nezákonné používat vlastní záznamové zařízení.
Krok 4
Jako důkaz můžete také použít bankovní šeky, které potvrzují převod mezd na váš účet, útržky příjmů, které jste obdrželi při výpočtu platů, zápisy na vysvědčení, v deníku na kontrolním stanovišti atd.
Krok 5
V každém případě bude u vaší žádosti provedeno interní šetření. Pokud se potvrdí skutečnost o vaší práci v podniku, obdržíte všechny částky, které vám náleží, že vám zaměstnavatel nevyplatil včas nebo nevyplatil vůbec.
Krok 6
Z celkové dlužné částky můžete inkasovat pokutu ve výši refinanční sazby Centrální banky Ruské federace v době posouzení vašeho případu. Kromě toho bude váš zaměstnavatel odpovědný za správu.
