Není žádným tajemstvím, že pro mladého odborníka, který nedávno dokončil univerzitu, je docela problematické získat práci. Pokud jsou všechny ostatní věci stejné, mnoho zaměstnavatelů dává přednost volným pracovním místům kvalifikovaným zaměstnancům s praxí. Nedávno však došlo k tendenci, když poptávka po mladých profesionálech začala stoupat.
Co brání mladým profesionálům získat práci
Náborové společnosti zabývající se výběrem zaměstnanců pro společnosti hledající profesionály říkají, že v poslední době roste počet firem, které jsou připraveny najmout odborníky s vysokoškolským vzděláním, kteří nemají žádné pracovní zkušenosti. Podle hodnocení internetových portálů věnovaných hledání zaměstnání se tedy počet těchto společností z 58%, zaznamenaných v roce 2012, v roce 2014 zvýšil na 62%.
Zaměstnavatelé si však zároveň všímají nadhodnocených požadavků čerstvých absolventů, které jim jednoduše brání v hledání zaměstnání. Snaží se „prodat“se za vyšší cenu a nedostatečně hodnotí své vlastní schopnosti. Odborníci doporučují uklidnit ambice a souhlasit s navrhovaným platem, aby se následně etablovali a počítali s navýšením. V každém případě budete do jednoho roku považováni za odborníka s pracovní zkušeností a budete moci znovu zahájit vyhledávání, přičemž již budete požadovat více.
Mnoho studentů navíc absolvuje během studia stáže ve specializovaných společnostech, aby po ukončení studia našli lepší nabídku na trhu práce. Pokud se ucházíte o dobrý plat, měli byste se snažit o další 3-4 kurzy.
Tam, kde se očekávají mladí profesionálové
Tradičně jsou vítáni ve společnostech souvisejících s IT technologiemi, ale v poslední době jsou v advokátních kancelářích přijímáni například absolventi právnických škol bez pracovních zkušeností. To je způsobeno skutečností, že již studovali podle nových regulačních dokumentů, mají nový „čistý“vzhled a nový přístup k řešení mnoha právních otázek. Ze stejného důvodu jsou mladí odborníci žádáni v mnoha vládních organizacích.
Velké společnosti, jejichž počet přesahuje 5 000, jsou navíc připraveny nejen přijímat studenty specializovaných univerzit na placené stáže, ale také platit za jejich další vzdělávání v případě, že se student dokáže dobře osvědčit. Tato zásada umožňuje těmto společnostem řešit personální otázky a vytvořit tým vysoce kvalifikovaných odborníků, zvyšovat jejich vlastní personál a prezentovat je, aby získali praktické zkušenosti na své výrobní základně. Měli byste však vzít v úvahu, že tyto společnosti neinzerují na internetu a v novinách. Pokud jste absolventem nebo stále studujete na univerzitě, měli byste kontaktovat přímo HR manažery pomocí internetových stránek, které mají téměř všechny velké podniky.
