Z lékařských ukazatelů a z jiných důvodů má zaměstnavatel právo převést zaměstnance do jiné strukturální jednotky. Kromě toho by měl být umístěn ve stejné oblasti jako aktuální místo výkonu práce odborníka, jeho pracovní funkce by se neměla výrazně lišit od povinností vykonávaných na dané pozici.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - pečeť organizace;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - pero.
Instrukce
Krok 1
Písemný souhlas zaměstnance se stěhováním na jiné pracoviště není nutný, ale musí být splněna podmínka, že se nemění práva a povinnosti stanovené v pracovní smlouvě se zaměstnancem. Chcete-li provést převod specialisty na jinou práci, strukturální jednotku, měl by ředitel podniku vydat odpovídající objednávku. Základem pro jeho přípravu je sdělení vedoucího strukturální jednotky, ve které tento specialista pracuje. Dokument je odeslán k posouzení první osobě společnosti, která v případě souhlasu připojí usnesení s datem a podpisem.
Krok 2
Pokud iniciativa na přesun na jiné pracoviště pochází od zaměstnance, musí napsat žádost s požadavkem na přeložení na jinou pozici, strukturální jednotku, zatímco pracovní funkce zaměstnance se nezmění. Specialista dokument podepíše a uvede na něm datum jeho sepsání. Ředitel také připojí rozlišení k aplikaci s datem a podpisem.
Krok 3
Vypracujte objednávku, do jejíž hlavy napište plný a zkrácený název podniku s uvedením jeho organizační a právní formy. Přiřaďte dokumentu číslo a datum zveřejnění, napište název města, ve kterém se organizace nachází. Uveďte předmět objednávky, který v tomto případě odpovídá pohybu zaměstnance. Popište důvod sepsání dokumentu, důvod přesunu tohoto zaměstnance na jiné pracoviště, strukturální jednotku. V administrativní části zadejte příjmení, jméno, příjmení odborníka, jeho personální číslo, název zastávané pozice a název pozice, strukturální jednotku, kam je přemisťován. Potvrďte objednávku pečetí organizace a podpisem ředitele podniku. Seznamte zaměstnance s dokumentem proti podpisu.
Krok 4
K pracovní smlouvě není třeba uzavírat další dohodu, protože hlavní pracovní funkce zaměstnance se nezměnila. Není nutné provádět záznam o převodu do pracovní knihy zaměstnance. To je vysvětleno v článku 72 zákoníku práce Ruské federace.
