Jmenování do funkce zástupce ředitele jiného zaměstnance stejné organizace by mělo být formalizováno převodem, jehož iniciativa pochází od zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pro odborníka je nutné napsat nový popis práce, vystavit příkaz k převodu, provést změny v osobní kartě, pracovní knize.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - pero;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Když se uvolní místo zástupce ředitele, vedoucí strukturální jednotky, ve které pracuje zaměstnanec, který by měl být jmenován na volnou pozici, napíše podání adresované řediteli společnosti. V dokumentu uveďte příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, který má být přeložen, zadejte informace o jeho vzdělání, kvalifikaci. Prezentaci je nutné přiřadit charakteristiku odborníka o jeho profesionálních a osobních kvalitách.
Krok 2
Pokud iniciativa pro převod pochází od zaměstnance, musí napsat žádost. V dokumentu zaměstnanec uvádí své příjmení, křestní jméno, příjmení, pozici. Vyplňuje, že má odpovídající vzdělání, pracovní zkušenosti a zkušenosti, které mohou sloužit jako přechod na pozici zástupce ředitele.
Krok 3
Se souhlasem ředitele společnosti k převedení zaměstnance na pozici zástupce ředitele a se souhlasem samotného zaměstnance z podnětu zaměstnavatele vystavte příkaz ve formě T-5. Uveďte téma dokumentu, které v tomto případě odpovídá převodu specialisty na pozici zástupce ředitele. Popište důvod sestavení, který v tomto případě odpovídá vzhledu volného místa na pozici zástupce ředitele. Stanovit plat převedenému specialistovi, což je odměna za výkon pracovních povinností. Přiřaďte odpovědnost za provedení příkazu osobě odpovědné za vedení personálních záznamů.
Krok 4
Potvrďte dokument pečetí organizace a podpisem ředitele podniku. Seznamte zaměstnance s převodním příkazem proti podpisu.
Krok 5
Uzavřít dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, kde uveďte pracovní povinnosti přidělené tomuto specialistovi, velikost platu. Podepište dohodu na obou stranách a potvrďte ji firemní pečetí.
Krok 6
Vypracujte popisy práce pro zaměstnance, který má být převeden na pozici zástupce ředitele. Proveďte příslušné změny v osobní kartě zaměstnance a v knize pracovních záznamů specialisty o převodu. V informacích o práci zadejte do pozice název pozice, na kterou byl zaměstnanec převeden - datum a číslo příkazu k převodu.
