Jakýkoli úvěrový vztah se řídí občanským zákoníkem Ruské federace. V souladu s kapitolou 42 občanského zákoníku Ruské federace má podnik právo vydávat vypůjčené prostředky svým zaměstnancům. Při vydávání finančních prostředků je nutné vše zařídit v souladu s požadavky zákona.
Nezbytné
- - prohlášení;
- - smlouva;
- - objednat;
- - oznámení.
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec podal žádost s žádostí o obdržení vypůjčených prostředků, musí v ní uvést účel získání půjčky, částku a podmínky, za kterých zaměstnanec očekává, že si půjčené prostředky vezme.
Krok 2
Vedoucí podniku musí pod svou žádost podat své rozhodnutí ve formě „Schválit“nebo „Odepřeno“. Závisí to na materiálních možnostech podniku v době podání žádosti.
Krok 3
Jako každá půjčka je vydávání finančních prostředků zaměstnanci s kladným rozhodnutím vedení formalizováno dohodou, kterou lze uzavřít jednoduchou písemnou formou (článek 808 občanského zákoníku Ruské federace). Při sestavování smlouvy musí být přítomni dva svědci z řad osob pracujících v organizaci. Svědci jsou povinni mít obecný občanský pas Ruské federace, aby mohli uvést své údaje ve smlouvě o půjčce a dát své podpisy.
Krok 4
Ve smlouvě uveďte všechny podmínky, za kterých byla půjčka poskytnuta, a také úroky, které lze zahrnout do celkové částky poskytnuté zaměstnanci, napište do samostatného řádku nebo neuvedete vůbec. V případě sporných otázek týkajících se vrácení vydaných prostředků bude soud vycházet z refinanční úrokové sazby centrální banky Ruské federace v době projednání případu.
Krok 5
Smlouva musí být podepsána přítomnými svědky, dlužníkem a věřitelem zastoupeným vedoucím podniku nebo oprávněnou osobou.
Krok 6
Po uzavření smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat příkaz k zapůjčení. Pro tento dokument neexistuje jednotná forma, proto sepsejte objednávku ve volné formě, v níž uvedete vydání půjčky, načasování a částku.
Krok 7
Podejte oznámení účetnímu oddělení o vydávání vypůjčených prostředků a postupu jejich odečtení z platu zaměstnance. Srážku lze provést jako procento z výše výdělku, nejvýše však 50% z příjmu, pokud zaměstnanec nemá žádné další dluhové závazky vůči třetím osobám, nebo v pevné výši, kterou budete měsíčně odečítat z příjmu dlužníka do dluh je plně splacen.
