Člověk stráví v práci asi polovinu svého života. Tento faktor do značné míry určuje jeho odpověď na otázku: „Jak se máš?“Pokud vás vůbec neláká to, co děláte den za dnem, život začne mizet a vy se budete cítit jako neúspěšný člověk. Původ problému je třeba najít na začátku vaší profesionální kariéry.
Instrukce
Krok 1
Většina lidí si musí zvolit své celoživotní dílo i v dospívání, kdy má malou představu o všech složitostech své budoucí profese a je ovlivněna názory rodičů, učitelů, přátel. Když si dospělý člověk uvědomí, že „se dostal na špatné sáně“, obává se ještě více ztraceného času a příležitostí a přemýšlí o změně své profese založené na prestiži, slávě a finančním zisku.
Krok 2
Při výběru specializace vám pomohou psychologové a odborníci na odborné poradenství. V průběhu let se tato služba stala stále více žádanou nejen mezi školáky, ale i mezi dospělými. Specialisté s vámi budou analyzovat individuální sklony a potřeby, upozorní na oblasti činnosti, které jsou nejvhodnější pro váš temperament, temperament atd.
Krok 3
Pokud dáváte přednost vlastnímu výběru, zkuste se rozhodnout, která z pěti sfér („člověk-člověk“, „technologie člověka“, „systém znamení člověka“, „člověk-umělecký obraz“, „člověk-příroda“) vám nejlépe vyhovuje Celkem. K tomu použijte test slavného sovětského psychologa Jevgenije Aleksandroviče Klimova. Tento dotazník je k dispozici na internetu, ve většině knih o kariérovém poradenství a rozvoji osobnosti, stejně jako u jakéhokoli odborného psychologa.
Krok 4
Zaznamenejte na papír své požadavky na požadovanou profesi, analyzujte své vlastní znalosti a dovednosti. Zastavte se u několika specialit, které vás opravdu zajímají. Buďte k sobě upřímní, snažte se izolovat od názorů ostatních. Přemýšlejte, potřebujete módní povolání vrcholového manažera, pokud jste od dětství snili o řízení tramvaje nebo bandáži tlap sousedských koček?
Krok 5
Když jste se usadili na jedné specialitě, zkuste o ní získat co nejvíce informací. Zaregistrujte se na příslušné kurzy, více komunikujte s profesionály v tomto oboru. To pomůže nejen pochopit předmět a účel nové práce, ale také rozptýlit její vnější stránky. Například za stereotypem pracovníka klubu žijícího ve světě zábavy jsou hodiny každodenní komunikace zaměřené na navazování partnerství a vyžadování organizačních dovedností.
