Kreativní přístup k práci může pomoci urychlit výrobní procesy, zvýšit pracovní kapacitu zaměstnanců a vyřešit problémy související se vztahy v týmu. Není to zdaleka vždy vhodné a kromě toho musí být používáno moudře.
Kdy být kreativní
Kreativní přístup je nezbytný především v případech, kdy bez něj nelze práci vykonávat efektivně. Práce novinářů, umělců, spisovatelů, designérů je nemyslitelná bez prvku kreativity. Řešení šablon jsou v tomto případě nevhodná. Kreativní přístup lze použít i při vytváření rozvrhu, zdobení místností, organizování týmové práce. Samotná myšlenka a aplikace takových věcí pomáhá odhalit potenciál člověka a dává inspiraci, což je pro zástupce tvůrčích profesí velmi důležité.
Tento přístup lze použít ke zlepšení výsledků také v případech, kdy je od něj třeba upustit. Například učitel algebry může najít nový a zajímavý způsob, jak vysvětlit materiál na konkrétní téma, aby se studenti naučili všechno snadněji a rychleji a také se naučili, jak získané znalosti snadno aplikovat při řešení složitých problémů. Specialista pracující se studenty základních škol by se měl pokusit pomocí kreativního přístupu zvýšit zájem dětí o vzdělávací proces a zlepšit disciplínu. Koneckonců, i služebná může do své práce přidat živý nádech tím, že se naučí kombinovat čištění s cvičením, aby se udržovala v kondici. To vám umožní dosáhnout několika cílů najednou a navíc bude pracovní proces zábavnější a zvýší se motivace.
Doporučuje se být kreativní, když šetří peníze a čas. Například nový způsob zobrazování zboží na výkladních skříních, další možnost zdobení obchodu nebo zajímavé, světlé, ale levné obaly mohou pomoci přilákat zákazníky a snížit náklady na zpracování produktu.
Špatná kreativita
I když je kreativní, nestojí to vždy za to. V některých případech je mnohem důležitější opakovat laděné akce v počítači. Kreativita je špatně kombinována s hromadnou výrobou, při které každý člověk vykonává určitou část práce a musí jí věnovat minimum času. V takových případech inovace často jen brání, protože snižují produktivitu práce, zhoršují vzájemné porozumění mezi členy týmu a zpomalují proces.
Je třeba si uvědomit, že kreativní přístup k práci musí být vždy pečlivě promyšlen a správně implementován. Je vhodné provádět experimenty, ještě lépe - dozvědět se o výsledcích používání určitých metod od lidí, kteří se již pokusili je použít. Jinak neexistuje žádná záruka, že se situace skutečně zlepší, a práce bude snazší a příjemnější.
