Legislativa Ruské federace poskytuje těhotným ženám a ženám s malými dětmi řadu záruk a kompenzací, ale často o nich nevědí nebo nevěří v možnost jejich implementace, což bezohlední zaměstnavatelé využívají. Chcete-li hájit svá práva na práci, odpočinek a povinné platby, musíte znát a rozumět obsahu příslušných článků zákoníku práce Ruské federace.
První věc, kterou by si budoucí i současné matky měly pamatovat, je, že z podnětu zaměstnavatele nemůže být propuštěna žena, která je těhotná nebo má dítě (děti) do 3 let. Výjimkou jsou pouze případy zrušení podniku a ukončení činnosti jednotlivého podnikatele a všechny ostatní důvody jsou nezákonné. Pokud zaměstnavatel trvá na propuštění z vlastní vůle nebo hrozí propuštěním, musíte se obrátit na státní zastupitelství a soud.
Těhotná žena má právo na nižší výrobní a servisní standardy a na přechod na jinou práci s lehčími pracovními podmínkami, s vyloučením možných škodlivých účinků na tělo, a se zachováním mezd na stejném místě. Pokud to není možné udělat hned, měla by být propuštěna ze škodlivé práce, dokud nebude v podniku vybráno vhodné volné místo s výplatou průměrného výdělku za celou dobu nucené nepřítomnosti.
Nastávající matka má právo, je-li to nutné, podstoupit lékařskou prohlídku se zachováním mzdy za dny, které vyšetření trvalo. V praxi jsou zaměstnavatelé v takových případech často nuceni čerpat krátkodobou dovolenou na vlastní náklady.
Od 30 týdnů těhotenství je ženě poskytována mateřská dovolená, ke které lze připočítat roční placenou dovolenou, která je splatná bez ohledu na délku služby v podniku a vnitřní pracovní plán stanovený v organizaci. Všechny platby se počítají na základě průměrných výdělků a musí být provedeny včas.
Je nepřijatelné odmítnout najmout budoucí matku kvůli jejímu těhotenství. V praxi však tato norma ve skutečnosti nechrání práva žen, protože zaměstnavatelé zpravidla uvádějí zcela odlišné argumenty, které odůvodňují jejich neochotu najmout těhotnou ženu.
Pro budoucí matky v době přijetí do zaměstnání neexistuje žádná zkušební doba. Ve svém jádru předpokládá možnost propuštění bez zvláštních důvodů, což je v rozporu se zákonem. Kromě toho je zakázáno zapojovat těhotné ženy do práce přesčas, volat v noci, o víkendech a svátcích a posílat je na služební cesty.
Pravým matkám, tedy ženám, které již mají děti do 3 let, je poskytován téměř stejný rozsah práv a záruk jako těhotným ženám. Nemohou být propuštěni z podnětu zaměstnavatele, odmítli je najmout kvůli přítomnosti malých dětí, poslali na služební cesty bez jejich souhlasu a zapojili se do práce přesčas, v noci, o víkendech a svátcích.
Žena s dítětem může čerpat dovolenou, aby se o něj mohla starat po dobu až 3 let, zatímco v prvních 1, 5 letech jí je vyplácena platba za dovolenou ve výši 40% průměrného výdělku. Pokud toto právo nevyužívá a pokračuje v práci, jsou pro ni organizovány přestávky na kojení po dobu nejméně 30 minut každé 3 hodiny a je jí také zaručen přechod na jiné místo se snazšími pracovními podmínkami, dokud se dítě neobrátí 1, 5 let. Ženy s dětmi mladšími 14 let si mohou mimo jiné na vlastní náklady vzít další dovolenou za kalendářní rok a využít ji zcela nebo zčásti podle vlastního uvážení.
