Freelancer je bezplatný pracovník. Termín „nezávislý pracovník“se běžně připisuje Walterovi Scottovi a v Ivanhoe se používá k popisu středověkého žoldnéřského válečníka.
Nezávislí pracovníci často nabízejí své služby sami - na speciálních online zdrojích, prostřednictvím reklam v novinách nebo ústně, tj. Prostřednictvím osobních kontaktů. Freelancing je obzvláště běžný v oblastech činnosti, jako je žurnalistika (a další oblasti činnosti související s psaním textů), právo, počítačové programování, architektura, design ve všech jeho formách (reklama, webdesign, interiérový design atd.). Ve stavebnictví, překladu, fotografování a natáčení videa jsou však rozšířené různé druhy odborných konzultačních prací a samostatné výdělečné činnosti. Pro dodavatele je výhodnější najímat pracovníky na sezónu, než udržovat personál v provozuschopném stavu.
Trh profesionálních služeb je již dobře rozvinut v západní Evropě a ve Spojených státech a celosvětově rychle roste. Stále přitahuje stále více a více nových členů, umělců, kteří nabízejí své služby, i jednotlivců a organizací, kteří chtějí pokračovat v práci na často vzdálené základně.
Výhody a nevýhody samostatné výdělečné činnosti
Výhody:
Pro nezávislé pracovníky
• Nezávislost (ne pro každého).
• Pracovní rozvrh zdarma (velmi užitečné pro studenty).
• Schopnost pracovat z domova (to je důležité zejména pro mladé matky a osoby s omezenou schopností pohybu a orientace, stejně jako pro lidi se zdravotními problémy).
• Relativně nízká prahová hodnota pro provozování vlastního podnikání (nezávislý pracovník často nemusí utrácet peníze za pronájem kanceláře a denní cestovní výdaje, i když u některých prací, jako je fotografie, si bude muset koupit drahé vybavení ze svých vlastních prostředků).
• Dělejte jen svou práci.
• Často, ale ne vždy, nejpříjemnější pracovní podmínky: osobní pracoviště, oblečení, teplota, jídlo atd.
• Vytvoření optimální rovnováhy mezi prací a rodinou.
• Možnost širší účasti na veřejném životě.
• Schopnost samostatně si vybrat práci a odmítnout nezajímavé a nerentabilní projekty.
• Schopnost samostatně si vybrat partnery a nepřizpůsobit se zavedenému týmu.
Pro zaměstnavatele
• Plaťte pouze za vykonanou práci, nikoli za hodiny strávené prací (i když plat za kusovou práci je možný i pro stálé zaměstnance na plný úvazek).
• Přilákání odborníků na vysoké úrovni z různých regionů, nejen odborníků na plný úvazek z jejich regionu.
• Úspory na drahých kancelářských stanicích (relevantní pouze ve velkých městech s drahou nemovitostí) na nákup nábytku a vybavení pro návrh pracoviště.
• Není třeba dávat sociální záruky, platit dovolené a onemocnět.
• Schopnost minimalizovat papírování a podávání zpráv (přičítat platbu nezávislému pracovníkovi jako výrobní náklady, zejména u high-tech produktů nebo produktů náročných na znalosti, je však obtížnější a ne vždy možné, což je nutí k tomu, aby byly nezávislým pracovníkům vypláceny ze zisku.).
• Ukončit práci na volné noze kdykoli je mnohem jednodušší než propustit zaměstnance na plný úvazek, což vyžaduje konkrétní důvody a složitější právní procesy.
Nevýhody
Pro nezávislé pracovníky
• Je nutné neustále hledat nové objednávky sami, což s sebou nese dočasné a někdy přímé finanční náklady (platba za služby specializovaných webů na volné noze, reklama atd.).
• Příjem je velmi nerovnoměrný ve srovnání se zálohovým / účetním systémem pro státní zaměstnání. Vyžaduje to schopnost naplánovat si osobní rozpočet.
• Problémy mohou nastat se schvalováním žádostí o bankovní půjčku.
• Pro některé psychologické osobnosti to může být nervóznější pracovní styl než práce ve firemním personálu.
• Potřeba vést si vlastní záznamy a platit daně.
• Vyžaduje zvláštní úsilí, abyste se motivovali a řídili svůj čas.
• Nedostatek sociálních záruk.
• V některých případech si musíte své zdravotní pojištění hradit sami.
• Podle typu státního důchodového systému nemá osoba samostatně výdělečně činná vůbec starobní důchod nebo pobírá minimální důchod nebo musí sama platit příspěvky do penzijního fondu.
• V legislativě, která definuje odpovědnost za parazitismus, možné problémy se zákonem z důvodu neexistence oficiálního zaměstnání nebo daňových odpočtů.
• Pokud nezávislý pracovník nehlásí svůj příjem a neplatí daň z příjmu, ve většině zemí světa mohou nastat problémy se zákonem.
• Existuje vysoké riziko podvodu nebo jiného protiprávního jednání ze strany zaměstnavatele, když je pro nezávislého pracovníka obtížné prokázat existenci smluvního vztahu (bez ohledu na to, zda je smlouva uzavřena ústně nebo prostřednictvím internetových zdrojů, pokud není možné, aby strany identifikovaly transakci).
Pro zaměstnavatele
• Je obtížnější sledovat postup prací.
• Na volné noze existuje vysoké riziko podvodu nebo jiných podvodných aktivit, zejména na dálku.
• Problémy související s ochranou důvěrnosti a vysokým rizikem ztráty utajovaných informací.
• Neschopnost přilákat na volné noze práci, která vyžaduje přístup ke státním tajemstvím nebo osobním informacím.
• Obtížnost přilákat nezávislého pracovníka do dlouhodobého vícestupňového projektu, protože existuje riziko, že nezávislý pracovník kdykoli opustí nebo zvýší náklady na své služby.
• V závislosti na použitelném daňovém režimu může mít společnost problémy s platbami za služby nezávislého pracovníka, který nechce deklarovat svůj příjem nebo není daňovým rezidentem.
