Účetní je spolu s vedoucím společnosti velmi důležitým zaměstnancem. Někdy je extrémně obtížné určit skutečného odborníka ve svém oboru, zvláště pokud hledáte najmout účetního na volné noze.
Instrukce
Krok 1
Při výběru uchazeče o roli účetního ve vaší firmě věnujte zvláštní pozornost profesnímu zázemí uchazeče. Přirozeně je pro pozici účetního výhodnější osoba s rozsáhlými zkušenostmi v této konkrétní pozici. Pokud již měl zkušenosti s účtováním podniku, který je totožný s vaším, nezapomeňte zvážit jeho kandidaturu.
Krok 2
Pokuste se od žadatele zjistit, jaké má zkušenosti s finančním úřadem. Osoba, která již komunikovala s daňovými službami, pravděpodobně uchopila některé postuláty komunikace se svými zástupci a příležitostně nebude na rozpacích s využitím získaných dovedností. Kromě toho se může ukázat, že uchazeč má nějaké vazby z minulých zaměstnání.
Krok 3
Nezapomeňte se zeptat kandidáta, kolik času může věnovat vašemu podnikání. Otázka rodinného stavu, přítomnosti malých dětí nebo jakýchkoli zdravotních problémů nebude nadbytečná. Nejčastěji si matky, které jsou na mateřské dovolené nebo lidé se zdravotním postižením, chtějí najmout účetního na volné noze. Při rozhodování o tom, zda je vhodné najmout takového člověka do personálu, přemýšlejte o tom, co ho motivuje: skutečný zájem a chuť pracovat nebo obtížné životní okolnosti, které pravděpodobně ovlivní kvalitu práce.
Krok 4
Pokud jste se rozhodli pro kandidáta, pak nespěchejte přemoci nově vytvořeného zaměstnance prací. Nabídněte mu na začátek několik jednoduchých zpráv a sledujte kvalitu a načasování práce. Dobrý účetní na volné noze se s jejich implementací příliš nezdržuje, ale přílišná rychlost jejich doručení by vás měla upozornit. Zkontrolujte dokumenty, které vám byly předány, a zeptejte se zaměstnance, odkud vzal to nebo to číslo. Účetní s dobře strukturovaným tokem dokumentů nebude o tomto problému přemýšlet déle než 10–15 minut.
Krok 5
Vynikající účetní by měl být velmi pozorný vůči svým dokumentům a pravidelně je systematizovat. Pokud tedy osoba, kterou jste najali, nikdy nepožadovala potvrzení toho či onoho čísla pomocí dokumentů, měli byste se zamyslet nad tím, zda je takový zaměstnanec vůbec potřebný.
