Před podáním žádosti o zaměstnání bude muset uchazeč absolvovat pohovor se zaměstnavatelem. V praxi existují situace, kdy na první pohled úspěšní kandidáti neví, jak se chovat při pohovoru, a nemohou se správně prezentovat. Každý uchazeč o zaměstnání, který se chystá na pohovor, se proto musí na pohovor se zaměstnavatelem připravit.
Náborové agentury si často stěžují, že mnoho uchazečů není připraveno na pohovor se zaměstnavatelem. Abyste úspěšně absolvovali pohovor, musíte věnovat pozornost následujícím bodům:
- rozumně řekněte o své profesionalitě;
- současné osobní vlastnosti;
- vědět o oblasti činnosti společnosti, o konkurenci a o průmyslu jako celku;
- prostudovat tento směr trhu;
- správný přístup k otázce kompenzačního balíčku.
Fáze pohovoru
Před pohovorem.
Je třeba si uvědomit, že dobrá příprava na pohovor je jedním z faktorů, které přispívají k získání vytouženého zaměstnání. Zamyslete se nad výše uvedenými body úspěšného pohovoru. Přemýšlejte o tom, jaké oblečení budete mít na pohovor a jaký bude váš styl pohovorů.
Obsah rozhovoru.
Přemýšlejte o klíčových bodech úspěchu ve vašem profesním životě. Nejprve se nalaďte na to, že jste hodni této pozice a práce v této společnosti. O tom musí být samozřejmě přesvědčen i zaměstnavatel. Definujte své „základní informace“a během procesu pohovoru je postupně zveřejňujte. Nebojte se k ní během rozhovoru vrátit.
Tyto informace musíte použít při odpovídání na otázky zaměstnavatele.
Na konci pohovoru by měl být zaměstnavatel přesvědčen, že jste pro danou práci ta pravá osoba.
Držte se určitého stylu rozhovorů. Poslouchejte otázky až do konce, nepřerušujte, přemýšlejte o otázce, může obsahovat skrytý význam nebo podtext. Odpovědi na rozhovory by měly být krátké a věcné. Věnujte pozornost reakci tazatele na vaše odpovědi. Vypracujte téma a podle potřeby podrobně odpovězte.
Po rozhovoru.
Pokuste se v určeném časovém období získat několik obchodních návrhů od různých společností.
Zvažte podrobně všechny nabídky, které jste dostali.
Přijměte jednu z nejpřesvědčivějších nabídek.
Existují dva typy otázek, které jsou obzvláště běžné při náboru kandidátů na pozice obchodních analytiků a vrcholových manažerů během procesu pohovoru. Tyto otázky nejčastěji používají velké poradenské společnosti při hledání profesionálních kandidátů na vedoucí pozice.
První možnost obsahuje otázky, které jsou zaměřeny na studium obecné myšlenky žadatele, jeho profesionality a osobních charakteristik, a to:
- podle jakých kritérií zjistíte, že jste úspěšní? Existují konkrétní příklady toho, kdy jste ve svém podnikání byli úspěšní?
- proč si myslíte, že jste hodni této pozice?
- z jakých důvodů podle vás může být podřízený propuštěn?
atd.
Druhý typ obsahuje takzvané „stresové“otázky. Tyto otázky jsou kladeny během pohovoru, aby se prozkoumala situace, kdy je na vás vyvíjen tlak. Chcete-li odpovědět na tyto otázky, musíte být schopni vyrovnat se s psychickým stresem:
- provedli jste velké projekty?
- jak můžete charakterizovat naši společnost?
- proč si myslíte, že si zasloužíte tuto platovou sazbu?
- Kolik rozhovorů jste absolvovali, než jste kontaktovali naši společnost?
atd.
