Jak Vydat Odstoupení Od Vyhlášky

Obsah:

Jak Vydat Odstoupení Od Vyhlášky
Jak Vydat Odstoupení Od Vyhlášky

Video: Jak Vydat Odstoupení Od Vyhlášky

Video: Jak Vydat Odstoupení Od Vyhlášky
Video: 3v1: Další stupidní vyhláška - jak to teď vypadá v celé České republice? 2024, Listopad
Anonim

Existují dvě možnosti, kdy žena na mateřské dovolené jde do práce. Prvním je předčasný odchod z rodičovské dovolené. Druhým je plánovaný odchod z vyhlášky. V obou případech je výstup z mateřské dovolené v podniku vypracován jednotnou formou.

Jak vydat odstoupení od vyhlášky
Jak vydat odstoupení od vyhlášky

Instrukce

Krok 1

Pokud žena, která je na rodičovské dovolené, jde do práce s předstihem, musí písemně informovat vedení podniku o své touze obnovit pracovní povinnosti. Nejpozději dva týdny před datem vstupu do práce od ní musíte obdržet oznámení ve formě žádosti. V žádosti musí zaměstnanec uvést, že žádá o odchod z rodičovské dovolené.

Krok 2

Poté, co obdržíte žádost od zaměstnance, musíte společnosti předložit předepsaný formulář při předčasném odchodu zaměstnance. Příkaz by měl jistě uvádět, že v souvislosti s odchodem z rodičovské dovolené by se na zaměstnance, který nastoupil do funkce, mělo uvažovat od takového data.

Krok 3

Je možné, že žena, která se ujala svých úředních povinností poté, co opustila rodičovskou dovolenou na jeden a půl roku, si přeje pracovat na částečný úvazek. V takovém případě nezapomeňte uvést, že v případě předčasného odchodu zaměstnance do práce bude žena pracovat na částečný úvazek. Tato možnost je docela možná, protože v tomto případě bude zaměstnanec nadále pobírat dávky péče o děti.

Krok 4

Pokud žena opustí mateřskou dovolenou podle plánu, a to přesně na konci této dovolené, měla by napsat prohlášení, že je považována za osobu, která zahájila své povinnosti ode dne následujícího po posledním dni konce rodičovské dovolené. Poté vydáte příkaz k rodičovské dovolené.

Krok 5

První den práce zaměstnankyně jí musíte zajistit pracoviště a pracovní povinnosti odpovídající pozici, kterou zastávala před odchodem na mateřskou dovolenou.

Krok 6

Pokud byla během mateřské dovolené zaměstnance na její místo přijata jiná zaměstnankyně, jste povinni poskytnout mu jiné volné pracovní místo dostupné v organizaci, a pokud to zaměstnankyně odmítne, musíte jej propustit. Výpověď je formalizována příkazem pro podnik s výplatou všech finančních prostředků splatných při výpovědi.

Doporučuje: