Dohoda stran o spolupráci je vypracována formou dohody. Forma a ustanovení dohody jsou stanoveny zákonem s přihlédnutím k záměrům a dohodám účastníků. Formulace „dohoda stran“se častěji používá v oblasti pracovního práva a předpokládá zvláštní postup při propouštění, který je stanoven v čl. 1 odst. 1. 77 článek 78 zákoníku práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Nejprve se strany (zaměstnanec a zaměstnavatel) musí dohodnout. Odvolání na základě dohody stran lze formalizovat pouze v případě, že nebudou vzneseny námitky, ale na podnět kterékoli z nich.
Krok 2
Iniciující strana sdělí svůj návrh druhé straně. To lze provést písemně i ústně. Je pohodlnější to udělat ústně, protože můžete okamžitě diskutovat o všech bodech bez zdlouhavé korespondence.
Krok 3
Během jednání dospějte ke kompromisnímu řešení v následujících otázkách: znění důvodů pro propuštění (dohoda stran), doba propuštění, výše odstupného (je-li to nutné).
Krok 4
Vezměte prosím na vědomí, že pokud má zaměstnanec nevyčerpanou dovolenou, musíte ji zaplatit a pokud si zaměstnanec přeje, nastavte jako datum výpovědi poslední den dovolené. Přidejte tuto nuanci také k textu dohody.
Krok 5
Po dohodě o všech otázkách sepsejte písemnou dohodu stran ve dvou vyhotoveních. Název dokumentu by měl vypadat takto: Číslo dohody … o ukončení pracovní smlouvy od (datum smlouvy) Ne (číslo smlouvy). Dále uveďte místo vyhotovení (město) a datum dohody.
Krok 6
V záhlaví uveďte strany dohody (stejně jako v pracovní smlouvě). Poté uveďte seznam dohod: - že smlouva je ukončena v souladu s ustanovením 1, článkem 77 zákoníku práce Ruské federace (na základě dohody stran);
- uveďte den výpovědi (datum);
- Zaznamenejte, že v den výpovědi se zaměstnavatel zavazuje, že dá zaměstnanci vyplněnou pracovní knihu a zaplatí celou částku;
- pokud existuje výplata odstupného, uveďte tuto skutečnost a částku výplaty;
- přidat standardní doložky, že strany nemají žádné vzájemné nároky a že tato dohoda je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, obě se stejnou právní silou.
Krok 7
Podepište dohodu a označte ji zaměstnavatelem.
Krok 8
Po podpisu dohody je nutné vydat příkaz k propuštění, ve kterém je uveden základ pro propuštění (článek zákoníku práce Ruské federace) a dokument (smlouva č. … od …). Seznamte zaměstnance s objednávkou proti podpisu.
Krok 9
Proveďte záznam do sešitu s uvedením čísla objednávky. Je lepší to udělat v den výpovědi, protože pokud je výpověď naplánována po určité době, plány stran se mohou změnit.
Krok 10
Každá ze stran má právo změnit své záměry týkající se propuštění. V takovém případě je nutné zaslat druhé straně písemný návrh na zrušení smlouvy.
Krok 11
Pokud druhá strana souhlasí, smlouva a objednávka jsou zrušeny, což je rovněž vyhotoveno písemně ve stejné formě jako samotná dohoda a objednávka na propuštění
Krok 12
Pokud druhá strana nesouhlasí, pak dohoda zůstává v platnosti, není možné ji jednostranně zrušit.
