Pracovní neschopnost je úřední doklad potvrzující dočasné zdravotní postižení zaměstnance a jeho propuštění z výkonu jeho povinností v souladu s dříve uzavřenou pracovní smlouvou. Jednoduše řečeno, toto je papír, který potřebujete pro pracovní neschopnost se zárukou návratu na předchozí pracoviště.
Důvodem pro čerpání pracovní neschopnosti mohou být různé druhy úrazů, sezónní nebo chronická onemocnění, zhoršení zdraví dítěte a mnoho dalšího.
Pracovní neschopnost je čerpána a vydávána v souladu s platnými právními předpisy Ruska v souladu s čl. 13 odst. 5 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ. Podle článku 7 výše uvedeného zákona se výše náhrady za nemocenskou vypočítá na základě průměrné mzdy zaměstnance za poslední dva roky a jeho záznamu o pojištění. Objasníme, že doba trvání pojištění má přímý vliv na výši plateb za dočasnou invaliditu a v případě pracovní neschopnosti z důvodu nemoci dítěte závisí také na řadě okolností, podmínkách léčby, povaha nemoci, věk a další.
Podmínky vyplácení nemocenské jsou rovněž upraveny zákonem. V účetním oddělení jsou povinni platit nemocenskou dovolenou ve lhůtách pro výplatu mezd nebo záloh stanovených v podniku. V příštím z těchto dvou dnů obdrží zaměstnanec odpovídající odměnu a vrátí se na své pracoviště. V případě porušení výše uvedených lhůt nebo neopodstatněného odmítnutí zaměstnavatele vydat pracovní neschopnost byste se měli obrátit na inspektorát práce nebo státní zastupitelství.
V této situaci je třeba pamatovat na to, že pracovní neschopnost je zákonným právem k obnovení normálního stavu vašeho těla. Pouze ohleduplný přístup ke zdraví vám může zaručit vysokou efektivitu práce, zvýšenou pracovní kapacitu a dlouhou životnost.
