Nemocenské prázdniny musí být vypláceny každému zaměstnanci. Tyto dny nejsou zahrnuty do zákonem stanoveného seznamu období, za která nejsou dočasně přidělovány a vypláceny dávky v invaliditě.
Zaměstnanci mají často otázku týkající se výplaty určitých období, která spadají do období, kdy byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti. Jedním z nejkontroverznějších problémů je výplata dovolené, která připadá na odpovídající období dočasné invalidity. Povinnost zaměstnavatele vyplácet zaměstnanci dávku v případě jeho nemoci je zakotvena v článku 183 zákoníku práce Ruské federace. Tento kodifikovaný akt však neodpovídá na otázku nutnosti platit za dovolenou mimo pracovní dobu. Odpověď lze nalézt pouze ve zvláštním federálním zákoně ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ.
Jaká období dočasné práce nejsou vyplácena?
Podle článku 9 uvedeného zákona se nemocenská dovolená nevyplácí za dobu, kdy je zaměstnanec propuštěn z práce se zachováním výdělku, z toho část. Zaměstnavatel navíc není povinen nastupovat, vyplácet tento příspěvek, je-li zaměstnanec propuštěn, vzat do vazby, jednoduše nebo při soudní lékařské prohlídce. V tomto seznamu nejsou žádné prázdniny mimo pracovní dobu, což naznačuje, že organizace má povinnost platit nemocenskou dovolenou v uvedených termínech obecně. O tom svědčí obecné pravidlo odměňování za dočasnou pracovní neschopnost, podle kterého se dávka počítá za kalendářní dny.
Co dělat, když zaměstnavatel odmítne platit nemocenskou dovolenou?
Pokud vedení z jakéhokoli důvodu odmítne nastat dávky za svátky, na kterých byl zaměstnanec nemocný, je nutné jasně zaznamenat skutečnost, že zaměstnavatel poskytl všechny potřebné doklady, které jsou považovány za základ pro placení nemocenské. Poté byste měli jednat s manažerem, poskytnout odkazy na stanovené legislativní normy, což naznačuje existenci odpovídající povinnosti. Tato metoda je obvykle účinná, protože zaměstnavatel hradí pouze malé počáteční období dočasné invalidity ze svých prostředků. Pokud jednání nevedla k pozitivnímu výsledku, doporučuje se obrátit se na inspektorát práce, státní zastupitelství se stížností na porušení pracovních práv, po které bude zaměstnavatelská společnost plně zkontrolována a přenesena na správní odpovědnost ve formě pokut a zjištěná porušení budou odstraněna.
