Pro šéfy je propuštění zaměstnance z vlastní vůle velmi výhodná možnost, protože v tomto případě by zaměstnavatel neměl poskytovat žádné odstupné, což vám někdy umožňuje ušetřit významnou částku. Zaměstnanec, který je nucen sepsat prohlášení, se však může bránit, pokud zná jeho práva.
Instrukce
Krok 1
Nepodléhejte provokaci zaměstnavatele. Pokud například hrozí, že vás vyhodí z důvodu nedodržení předpisů, nezapomeňte, že za tímto účelem bude společnost muset zajistit certifikaci. Rozhodnutí o propuštění lze učinit pouze na základě jeho výsledků. Také prázdné hrozby lze nazvat prohlášením zaměstnavatele, že v souvislosti s propouštěním propustí těhotnou ženu, protože je to nezákonné.
Krok 2
Pokud za vás někdo jiný podal stížnost, obraťte se na soud. Máte právo požadovat kontrolu rukopisu a potvrdí, že přihláška nebyla napsána vámi, nebo že nese podpis někoho jiného. Pokud tedy zaměstnavatel tvrdí, že za vás napíše prohlášení, pokud tak neučiníte, odpovězte, že v tomto případě budete jednat a úřady budou muset jednat se soudem.
Krok 3
Sbírejte důkazy, že jste nuceni psát prohlášení z vlastní vůle. Zejména můžete zkusit zaznamenat svou konverzaci. Pokud zaměstnavatel vyhrožuje zaměstnanci nejen propuštěním pro absenci nebo nedostatečnost, ale také bitím, vraždou atd., Stačí kontaktovat policii a požádat o přijetí opatření. Například můžete klepnout na telefon a můžete dokázat vinu svého zaměstnavatele. Můžete také prohlásit, že jste se v době propuštění nacházeli ve složité finanční situaci a neměli jste žádné jiné pracoviště, což učiní vaše prohlášení nelogickým z pohledu soudu.
Krok 4
Poraďte se se zkušeným právníkem. Pomůže vám shromáždit potřebné důkazy a také bude bránit vaše práva u soudu. Výsledkem je, že můžete získat dobré odškodnění a obnovit si reputaci, pokud vás manažer stále propustil pro údajnou nepřítomnost nebo pro jiná porušení pracovní smlouvy. Vezměte prosím na vědomí, že pokud stále píšete prohlášení a manažer vám nehrozil násilím nebo smrtí, nebo o tom neexistují žádné důkazy, bude téměř nemožné prokázat váš případ.
Krok 5
Pokud to umíte, napište prohlášení nesprávně. Například nepište, že odcházíte z vlastního podnětu nebo z vlastní vůle: absence takového znění povede k tomu, že soud uzná ukončení práce jako dobrovolné. Napište, že žádáte o uvolnění z funkce, ale nemluvě o ukončení pracovní smlouvy. Nesprávné datum nebo podpis
