Prázdniny, které zaměstnanec nevyužil z jakéhokoli důvodu v předchozích letech práce, „nevyhoří“. Zaměstnavatel je povinen vypočítat a poskytnout příslušný počet kalendářních dnů dovolené nebo, pokud s tím zaměstnanec souhlasí, nahradit některé z těchto dnů peněžitou náhradou.
Neposkytnutí dovolené po dobu dvou po sobě jdoucích let je výslovně zakázáno zákoníkem práce Ruské federace; v případě takového porušení může být administrativně odpovědný zaměstnavatel.
Mnoho pracovníků se obává, že nevyčerpané volno z předchozích let práce nebude poskytnuto. „Vyhoření“těchto prázdnin je však považováno za porušení pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatele, je tedy povinen poskytnout zaměstnanci všechny předepsané dny dovolené. Jedinou legální možností, jak přeskočit vlastní dovolenou během pracovního roku, je odložit ji na další pracovní rok. Takový převod je navíc možný pouze se souhlasem samotného zaměstnance a organizace je povinna mu tuto dovolenou uhradit během následujícího kalendářního roku.
Co dělat, když vám chybí dovolená?
Po dohodě se zaměstnavatelem může zaměstnanec během pracovního roku jet několikrát na dovolenou, dokud nevyčerpá všechny předepsané kalendářní dny. V tomto případě musí alespoň jedna část dovolené trvat nejméně 14 dní.
Pokud zaměstnanec souhlasil s přeskočením své dovolené na aktuální pracovní rok, měli byste si pečlivě přečíst plán dovolené, který bude schválen pro příští rok. Uvedený harmonogram by měl počítat s poskytnutím dvojnásobné dovolené pro tohoto zaměstnance (lze jej rozdělit na části). U zaměstnance, který má nárok na roční odpočinek v délce dvaceti osmi dnů, musí být dovolená následující pracovní rok padesát šest dní. Pokud zaměstnavatel odmítne propustit zaměstnance na takové období s tvrzením, že jeho dovolená za předchozí rok „vyhořela“, má smysl se stěžovat na orgány dozoru.
Jak vyjednávat se zaměstnavatelem při zmeškání dovolené?
Pokud zaměstnanec nešel na dovolenou na jeden pracovní rok a zaměstnavatel jej v příštím roce nemůže uvolnit po dobu padesáti šesti kalendářních dnů, je zde možnost se zaměstnavatelem dohodnout. Pracovní legislativa umožňuje částečně nahradit odpočinek peněžní náhradou. V tomto případě lze vyměnit pouze část, která má více než dvacet osm kalendářních dnů. Jinými slovy, pokud zmeškáte vlastní dovolenou na jeden rok, zaměstnanec může souhlasit s nahrazením převedené dovolené a získat další příjem. Dovolená za poslední dobu zároveň „nevyhoří“, ale bude převedena na peníze.
