Před deseti lety bylo nalezení dobře placeného zaměstnání pro ty, kteří mají 50 a více let, problém: většina zaměstnavatelů požadovala, aby kandidát na určitou pozici nebyl vyšší než 35–40. Mnoho lidí si stále myslí, že toto pravidlo stále platí, a promarňují svou šanci najít si dobrou práci a usilují o skromnější možnosti. Lidé ve věku 50 let a starší však mají mnoho zaměstnaneckých výhod.
Instrukce
Krok 1
Může se to zdát překvapivé, ale jeden z hlavních důvodů, proč si lidé nad 50 let nemohou najít práci, je psychologický. Už se smířili s tím, že vysoké pozice a kariéra pro ně nejsou, a nevědomky to na pohovoru oznámili zaměstnavateli. Aby se vám to nestalo, nemyslete při hledání zaměstnání na svůj věk. Nakonec věk není pro kandidáta rozhodujícím faktorem, kromě toho, že jste ve věku 50 let nebo dokonce starší, můžete být buď „důchodcem za pět minut“, nebo velmi aktivní osobou.
Krok 2
Při hledání zaměstnání si uvědomte výhody svého věku. Máte jich alespoň pět: 1. Zkušenosti. Jakého právníka by si najala renomovaná společnost, 25 nebo 50? S největší pravděpodobností druhá. 2. Stabilita. Starší zaměstnanci mění zaměstnání méně často. 3. Absence osobních faktorů ovlivňujících práci (malé děti atd.) 4. Přítomnost motivace k zajištění slušného stáří. 5. Vyvážený charakter, odolnost proti stresu.
Krok 3
Samozřejmě stále existují zaměstnavatelé, kteří nevidí výše uvedené výhody nebo jim přikládají menší důležitost, než by měli. Abyste jim zabránili ve spěchu poslat svůj životopis do koše, neuvádějte datum narození. To vůbec není detail, který by se měl pochlubit. Stačí také uvést vaše pracovní místa za posledních deset let, aniž byste zmínili první společnosti a pozice.
Krok 4
Samotný proces hledání zaměstnání pro ty, kterým je „přes padesát“, se neliší od procesu hledání zaměstnání pro lidi jiných věkových skupin: zašlete svůj životopis společnostem, které vás zajímají, nezapomeňte na personální agentury, zeptejte se svých přátel. Pokud však nestojí za to věnovat zvláštní pozornost druhé metodě, protože starší lidé mají zpravidla mnoho profesionálních kontaktů, takže hledání zaměstnání tímto způsobem je rychlejší a jednodušší.
Krok 5
Pamatujte, že dobrý dojem v rozhovoru dělá „osoba bez problémů“: fit, fit, pozitivní, přátelský. To je velmi důležité i pro starší kandidáty, protože někteří mladí vedoucí se mohou obávat, že se starým kandidátem bude těžké vyjít, pokud budou příliš nároční, přísní atd.
