V současné době existují pravidelné roční placené dovolené, další placené dovolené, neplacené volno. Všichni zaměstnanci mají právo udělit první typ dovolené, ostatní dovolené jsou poskytovány a využívány pouze za určitých podmínek.
Prázdniny jsou hlavním typem doby odpočinku, jsou upraveny v kapitole 19 zákoníku práce Ruské federace. Existují pouze tři hlavní typy dovolené, a ne všechny se vztahují na všechny zaměstnance. Je tedy nutné přidělit roční placené dovolené, dovolenou na vlastní náklady, další dovolenou. Obecným pohledem pro všechny zaměstnance je pouze tradiční roční dovolená, jejíž délka je stanovena na úrovni dvaceti osmi kalendářních dnů. Musí být poskytovány každoročně v souladu s harmonogramem schváleným organizací, lze je rozdělit na části, pokud existuje příslušná dohoda se zaměstnavatelem.
Kdo má nárok na další dovolenou?
Dodatečně placená dovolená se také využívá každoročně, ale nárok má jen několik zaměstnanců. Účelem tohoto typu dovolené je zpravidla kompenzovat nepříznivé podmínky, za nichž jsou určité práce prováděny. Ti, kdo pracují ve škodlivých a nebezpečných podmínkách, mají tedy nárok na tuto dovolenou. Minimální doba trvání takové dovolené pro jmenované osoby bude sedm dní. Možnost využití dodatečné placené dovolené je navíc legálně poskytována osobám, pro které je stanovena nepravidelná pracovní doba, obyvatelům některých regionů Dálného severu, zaměstnancům se zvláštní povahou práce. Zaměstnavatel může také samostatně určit další kategorie pracovníků, kterým bude tento druh dovolené poskytnut.
Kdo má nárok na neplacené volno?
Třetím typem dovolené jsou neplacené doby odpočinku, které zaměstnanec dostává z dobrého důvodu a se souhlasem zaměstnavatele. Organizace není povinna poskytnout zaměstnancům tyto dovolené, proto jejich doba není stanovena zákonem, řešení této otázky se provádí na základě dohody stran. Existují však některé kategorie pracovníků (například pracující důchodci nebo zdravotně postižené osoby) a také životní situace (například registrace manželství, úmrtí příbuzného), za nichž je zaměstnavatel povinen toto volno poskytnout. V tomto případě stanoví maximální dobu trvání pracovní právo, ale zaměstnanci by měli vzít v úvahu, že při použití této doby odpočinku není účtována žádná platba.
