Během své práce v podniku zaměstnanec odhaluje určité osobní a obchodní vlastnosti, jejichž hodnocení je uvedeno ve výrobních charakteristikách. Pokud je to interní, pak účelem charakteristiky je převedení zaměstnance na jinou pozici, povzbuzení, vyzvednutí, odeslání na služební cestu atd. Externí charakteristiku výkonu požaduje sám zaměstnanec při změně zaměstnání nebo vládní agentury, organizace (banky, soudy atd.) Jaké je obecné schéma takové charakteristiky?
Instrukce
Krok 1
Vezměte si hlavičkový papír společnosti s podrobnostmi. Uveďte datum a registrační číslo dokumentu. Vpravo od podrobností uveďte místo prezentace charakteristik (je-li známo). Do středu napište slovo „Feature“.
Krok 2
Uveďte celé příjmení, jméno a příjmení zaměstnance, datum narození, místo práce, vzdělání, rodinný stav (svobodný, ženatý, ženatý atd.) Například „Ivan Ivanov Ivanovič, narozen v roce 1987, pracuje ve společnosti LLC“Společnost Sokol “se specializuje na automechaniky od 12. května 2007. Specializované střední vzdělání. Je ženatý, má syna, 2 roky. “
Krok 3
Seznam hlavních funkcí a odpovědností zaměstnance na dané pozici.
Krok 4
Posoudit profesionální a osobní kvality zaměstnance:
a) obchodní kvality: uveďte praktické dovednosti zaměstnance, schopnost organizovat se k výkonu práce, činnost při hledání racionálnějšího řešení problému, znalost právních a regulačních aktů, míra přizpůsobivosti inovacím, činnost při provádění různých typů práce, hodnotit kvalitu úkolů atd. NS.;
b) obchodní vlastnosti vedoucích pracovníků zahrnují schopnost organizovat podřízené, kontrolovat jejich činnost, komunikovat s vedoucími jiných oddělení a organizací, řešit konfliktní situace v týmu, hodnotit efektivitu oddělení atd.;
c) psychologické vlastnosti: odpovědnost, shovívavost, obětavost, společenskost, schopnost reagovat atd.
Krok 5
Uveďte ocenění, tituly, čestná osvědčení (pokud existují), výrobní úspěch zaměstnance. Stížnosti a disciplinární opatření jsou také zahrnuty v produkčním profilu.
Krok 6
Pokud jste neuvedli místo prezentace charakteristiky, obvykle použijí následující větu: „Tato vlastnost byla vydána, aby byla poskytnuta v místě poptávky.“
Krok 7
Vytvořte 2 kopie výrobních charakteristik: jedna kopie se předá zaměstnanci k prezentaci na místě žádosti, druhá zůstane u zaměstnavatele.
Krok 8
Ověření posudku. Za tímto účelem uveďte pozice vedoucího společnosti (divize, pobočky atd.) A vedoucího personálního managementu. Musí podepsat své podpisy přepisem. Ověřte podpisy s pečetí společnosti.
