Nejlepší specialisté pracují v Moskvě, což je pochopitelné: i přes určitý rozvoj regionů je pracovní trh v Moskvě stále mnohem rozvinutější a je připraven přijímat nové a nové specialisty.
Instrukce
Krok 1
Existuje stereotyp, že Moskva je arogantní město a provinciálové zde nemají rádi. Tak to vůbec není. Mnoho vysoce placených specialistů, top manažerů a podnikatelů pracujících v Moskvě sem přišlo z jiných měst. Podle mnoha průzkumů má většina zaměstnavatelů celkem pozitivní vztah k odborníkům z regionů, kteří je považují za pracovitější, energičtější a odpovědnější. Navíc jejich platová očekávání obecně nejsou tak vysoká jako u Moskvanů.
Krok 2
Než začnete hledat práci, podívejte se, kolik se zhruba platí odborníkům na vaší úrovni v Moskvě. Je to snadné prostřednictvím stránek pro hledání zaměstnání, existují články o průměrné výši platu v konkrétním odvětví, „platové metry“- testy, které určují úroveň, na kterou se můžete přihlásit. Alternativně můžete jednoduše procházet volná místa a analyzovat, co můžete očekávat. Poté uveďte ve svém životopise plat těsně pod touto úrovní - deset procent. Takže proti některým Moskvanům již „vyhrajete“.
Krok 3
Mnoho stránek pro hledání zaměstnání má možnost, která umožňuje zaměstnavateli určit, zda je připraven přijmout specialistu z jiného města. Na tato volná místa byste měli věnovat zvláštní pozornost. Pokud však máte zájem o volné místo, které takovou známku nemá, nepokoušejte se jej odmítnout: nakonec se váš životopis může ukázat jako mnohem zajímavější než ostatní, kteří byli na toto volné místo zasláni.
Krok 4
Pokud žijete v jiném městě a potřebujete-li přijet na pohovor na několik dní do Moskvy, domluvte si pohovor s třemi až pěti zaměstnavateli v určitém období (například v určitém týdnu). Tento týden můžete přijet do Moskvy a projít všemi rozhovory najednou, což vám ušetří úsilí a peníze. S největší pravděpodobností bude pro vás alespoň jeden z nich úspěšný. Možnost pohovoru se zaměstnavatelem je téměř vždy lepší než možnost pohovoru s videem, ačkoli někteří kandidáti tuto možnost využívají, aby nikam nechodili. Kromě toho budete schopni posoudit pracovní podmínky, stav kanceláře a také sledovat zaměstnance.
Krok 5
Některé společnosti nabízejí testy nebo speciální úkoly. Nerezidentní kandidát může požádat, aby mu byly zaslány e-mailem. Po absolvování této první fáze výběru pochopíte, zda můžete počítat s prací v této společnosti. Kromě toho někdy testovací úkoly hodně vypovídají o zaměstnavateli a povaze práce a po jejich dokončení bude pro vás jednodušší rozhodnout, zda je tato práce pro vás osobně vhodná.
Krok 6
Během pohovoru stojí za to zaměřit se na nejlepší vlastnosti přisuzované kandidátům z jiných měst: tvrdá práce a aktivita, stejně jako mírně nízká očekávání platů. Je lepší nejprve „ztratit“trochu na platu, ale najděte si práci přesně ve společnosti, ve které byste chtěli pracovat. Pak, když se prokážete, váš příjem poroste - a možná i hodně.
