V důsledku hospodářské krize nebo z jiných důvodů zaměstnavatelé snížili počet zaměstnanců. Za tímto účelem by měl být vydán příkaz a zaměstnanci, jejichž pozice spadají pod snížení, by měli být písemně informováni dva měsíce před zahájením řízení. Oznámení nemá jednotný formulář, ale musí obsahovat povinné údaje.
Nezbytné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - pero;
- - personální dokumenty.
Instrukce
Krok 1
Před zasláním oznámení zaměstnancům vystavte objednávku. V pravém horním rohu dokumentu zadejte úplný a zkrácený název organizace v souladu s listinou nebo jiným složkovým dokumentem. Napište název dokumentu velkými písmeny, uveďte předmět objednávky, což v tomto případě bude odpovídat snížení počtu zaměstnanců. Zadejte důvod tohoto postupu, který by měl odpovídat například výrobním potřebám nebo jiným faktorům.
Krok 2
Do administrativní části objednávky napište názvy pozic, strukturálních jednotek, které mají být zmenšeny.
Přiřaďte odpovědnost za provedení dokumentu personálnímu pracovníkovi. Přiřaďte mu, aby psal oznámení zaměstnancům. Potvrďte objednávku podpisem ředitele nebo jiné oprávněné osoby, pečetí podniku.
Krok 3
Písemně informujte centrum zaměstnanosti, pro které je vaše společnost geograficky přiřazena. Dopis by měl být zaslán dva měsíce před příslušnými událostmi.
Krok 4
Vypracujte oznámení pro každého zaměstnance, jehož pozice má být uvolněna. V pravém horním rohu zapište jejich příjmení, jména, příjmení, názvy pracovních pozic, strukturní rozdělení. V obsahu dokumentu uveďte datum, od kterého má být snížení provedeno, důvod, který sloužil jako základ pro tento postup.
Krok 5
Oznámení by měl být osobně podepsán vedoucím podniku. Dokument by měl být sepsán ve dvou vyhotoveních, na jednom z nich musí zaměstnanec podepsat a datum přijetí, vrátit jej zaměstnavateli a druhé si ponechat pro sebe.
Po dvou měsících propouštějte zaměstnance v souladu s pracovněprávními předpisy, vyplácejte je na účet, včetně odstupného.
Krok 6
Je třeba mít na paměti, že zaměstnavatel je povinen nabídnout zaměstnancům, kteří jsou propuštěni, jiná volná místa, ale pokud neexistují nebo s převodem z nějakého důvodu nesouhlasí odborníci, je propuštění nevyhnutelné.
