V souvislosti s redukcí počtu zaměstnanců organizace je zaměstnavatel povinen písemně informovat zaměstnance o nadcházejícím propuštění. K tomu je nutné shromáždit radu zakladatelů a sepsat zápis z ustavujícího shromáždění a vedoucí musí vydat rozkaz. Personální služba podniku napíše oznámení pro každého zaměstnance a představí mu specialisty pod podpisem.
Nezbytné
Formuláře příslušných dokumentů, firemních dokumentů, pečeti organizace, dokumentů zaměstnanců, zákoníku práce Ruské federace, pera
Instrukce
Krok 1
Existuje-li několik zakladatelů společnosti, rozhoduje o propuštění některých zaměstnanců formou protokolu ustanovující shromáždění. Právo podepsat dokument má předseda správní rady a tajemník ustavujícího shromáždění. Obsah protokolu obsahuje název pozice, o které bylo rozhodnuto snížit, příjmení, jméno, příjmení konkrétního odborníka, který má být zamítnut.
Krok 2
Pokud je zakladatel společnosti jediný, učiní jediné rozhodnutí o propuštění zaměstnance z důvodu snížení počtu zaměstnanců. Dokument je podepsán ředitelem organizace a potvrzen pečetí společnosti.
Krok 3
První osoba společnosti vydá objednávku na základě jediného rozhodnutí nebo zápisu z ustavujícího shromáždění, přidělí jí číslo a datum. Objednávka je podepsána vedoucím společnosti, opatřena pečetí podniku a rovněž ukládá personálu odpovědnost za seznámení se správním dokumentem zaměstnance, který by měl být propuštěn z důvodu snížení počtu zaměstnanců.
Krok 4
Oznámení o propuštění vyhotovuje pracovník ve dvou vyhotoveních, do záhlaví dokumentu zapíše příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, pozici, kterou zastává v souladu s tabulkou obsazení. Oznámení je přiřazeno číslo a datum.
Krok 5
Podkladem pro oznámení je zápis z ustavujícího shromáždění nebo jediné rozhodnutí zřizovatele, zadejte jeho číslo a datum. Uveďte důvod nadcházejícího propuštění (snížení počtu zaměstnanců, snížení počtu zaměstnanců organizace). S odvoláním na článek 180 zákoníku práce Ruské federace zadejte datum ukončení pracovní smlouvy s tímto odborníkem. O výpovědi je nutné informovat zaměstnance dva měsíce před skutečným datem ukončení smlouvy.
Krok 6
Ředitel organizace, individuální podnikatel, vloží osobní podpis s uvedením svého příjmení, křestního jména, příjmení a pečeti podniku.
Krok 7
Po kontrole oznámení zaměstnanec podepíše dokument do příslušného pole a zadá své příjmení, iniciály.
