Činnost soukromých podniků upravují regulační dokumenty, jejichž účelem je vytvoření systému kontroly příjmu, na jehož základě se provádějí platby daňovým úřadům, penzijnímu fondu a fondům sociálního pojištění. Legislativa rovněž stanoví možnost reorganizace podniku.
Soukromý podnik je registrován v jedné z organizačních a právních forem - společnost s ručením omezeným (LLC), otevřená akciová společnost (OJSC) nebo uzavřený typ (CJSC). Podnik však není pevnou strukturou a může změnit objem výroby, strukturu činností - v tomto případě jsou nezbytné organizační a další změny.
Co je podniková reorganizace
Existuje řada důvodů pro potřebu změny. Může to být pro podnik nerentabilní. Může se stát, že úkoly stanovené pro podnikání byly splněny a je zapotřebí rozšíření pravomocí, rozšíření prodejního trhu a zdokonalení systému partnerství. OPF někdy přestává vyhovovat formátu stanovenému zákonem. Jedním ze způsobů řešení problémů je reorganizace podniku.
Tímto pojmem se rozumí ukončení činnosti právnické osoby spojené s obecným právním nástupnictvím. V důsledku reorganizace může vzniknout jedna nebo více nových právnických osob, které jsou vázány vztahy, na nichž se podílela zaniklá právnická osoba. Reorganizace může sloužit jako alternativa k likvidaci, pokud je z ekonomického hlediska neproveditelné provést konkurzní řízení a je možné zachovat dlouhodobý majetek. Struktura a poměr rozsahu převedených práv a povinností závisí na zvoleném typu reorganizace.
Typy reorganizace
Reorganizaci podniků upravují federální zákon č. 14-FZ „O společnostech s ručením omezeným“a federální zákon č. 208 FZ „O akciových společnostech“. V souladu s legislativou je definováno pět typů reorganizace: fúze, akvizice, rozdělení, oddělení, transformace.
Pokud je potřeba vytvořit právnickou osobu s ukončením několika starých, použije se forma fúze. Je-li nutné zrušit starou právnickou osobu, použijí se formy spojení a rozdělení. Reorganizace se zachováním právnické osoby - oddělení. K ukončení starého právního subjektu vytvořením nového bez zásadních strukturálních změn se používá transformace, častěji se CJSC transformuje na LLC.
V případě akciových společností může existovat druhá možnost - změna typu společnosti. Postup se provádí v situaci, kdy počet členů CJSC přesáhne zákonem stanovený limit 50 osob, lze CJSC převést do otevřeného JSC, pokud to povolí kapitál.
Postup reorganizace je dán legislativou. Jednou z hlavních podmínek možnosti reorganizace je důkaz o nedostatečné odpovědnosti vůči věřitelům, protistranám a daňovým úřadům. Proto má klíčový význam otázka právního nástupnictví právnických osob vzniklých při reorganizaci.
