V případě reorganizace může být pracovní smlouva ukončena pouze s vedoucím organizace, jeho zástupcem a hlavním účetním. Pracovní smlouvu s ostatními zaměstnanci nelze ukončit. Proces, jako je reorganizace podniku, nemusí nutně zahrnovat propouštění zaměstnanců dané organizace. Existují však momenty, kdy je možné propuštění zaměstnanců během reorganizace podniku.
Instrukce
Krok 1
V každém případě je nový vlastník povinen písemně informovat zaměstnance podniku o nadcházející reorganizaci. Nový vlastník to musí udělat dva měsíce před nadcházející událostí a nejpozději tři měsíce poté, co převzal vlastnictví.
Krok 2
Pokud dojde během reorganizace k odvolání ředitele, jeho zástupce nebo hlavního účetního, pak se tento postup provádí standardním způsobem a v souladu s normami platných právních předpisů.
Krok 3
Zbytek zaměstnanců společnosti nemůže být propuštěn z důvodu reorganizace. Nový manažer je povinen upozornit zaměstnance na nadcházející reorganizaci. Pokud zaměstnanec vyjádří přání pokračovat v práci u nového zaměstnavatele, pak je v tomto případě nemožné ho propustit. Pokud zaměstnanec nechce pracovat za nových podmínek, začíná výpovědní řízení v souladu s ustanovením 6 článku 77 zákoníku práce Ruské federace.
Krok 4
V takovém případě musí zaměstnanec sepsat prohlášení o ukončení pracovního poměru s novým zaměstnavatelem. V tomto ohledu je vydán příkaz k propuštění zaměstnance v souladu s ustanovením 6 článku 77 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě bude základem pro ukončení pracovněprávních vztahů odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou vlastníka podniku.
Krok 5
Poté, co nový manažer podepíše příkaz k propuštění, je třeba provést úplné hotovostní vypořádání již bývalému zaměstnanci organizace. Konkrétně při propuštění musí být zaměstnanec kompenzován za všechny nevyužité dovolené a také za dny dovolené delší než 28 dní, ale se souhlasem nového vedoucího. Kromě toho musí být bývalému zaměstnanci vypláceny veškeré náhrady a platby stanovené v kolektivní smlouvě.
Krok 6
Poté, co bývalý zaměstnanec obdrží všechny platby v hotovosti, je mu vydán certifikovaný pracovní sešit.
