V případě nepřítomnosti zaměstnance po dobu jednoho týdne bez platného důvodu nebo absence z důvodu stanoveného pracovní smlouvou má zaměstnavatel právo jednostranně zrušit smlouvu se specialistou. Za tímto účelem je vypracována objednávka, která zruší dříve vydanou objednávku. Poté se provede zápis do pracovní knihy takového zaměstnance na základě části 4 čl. 61 zákoníku práce Ruské federace.
Nezbytné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dohoda se zaměstnancem;
- - firemní razítko, organizační dokumenty;
- - objednávkový formulář (formulář T-1);
- - objednávkový formulář pro zaměstnance;
- - osobní karta.
Instrukce
Krok 1
Při najímání odborníka je sepsána pracovní smlouva, která se považuje za účinnou od okamžiku, kdy tento dokument podepíší obě strany. Poté je vydán rozkaz (použije se formulář T-1) a na jeho základě je proveden záznam personálními úředníky do dokumentu, který potvrzuje pracovní činnost zaměstnance.
Krok 2
Pokud nově přijatý zaměstnanec nezačal vykonávat pracovní funkci definovanou smlouvou, existují důvody pro zrušení smlouvy (smlouvy) s takovým specialistou. Legislativa stanoví dobu, po kterou je zaměstnanec povinen začít vykonávat své pracovní povinnosti. Zaměstnanec tedy musí nastoupit do práce do týdne ode dne podpisu obou smluvních stran pracovní smlouvy. Smlouvu je také možné zrušit, pokud se specialista do společnosti nedostaví do týdne bez platného důvodu. Pokud by zaměstnanec na pracovišti chyběl z platného důvodu (nemoc apod.), Nelze v tomto případě pracovní smlouvu zrušit, protože takové chování zaměstnavatele by bylo hrubým porušením zákona.
Krok 3
Pokud na vašem pracovišti chybí zaměstnanec během týdne, seřiďte akt. Zapojte dva nebo tři svědky pro pracovní pochybení. Seznamte každého svědka s podpisovým certifikátem.
Krok 4
Počkejte, až zaměstnanec dorazí do podniku. Vezměte prosím na vědomí, že se neobejdete bez vysvětlující poznámky. Požádejte zaměstnance, aby takový dokument napsal. Pokud není platný důvod, pokračujte postupem zrušení smlouvy s odborníkem.
Krok 5
Udělat objednávku. Napište do řádku předmětu zrušení objednávky pronájmu. Důvodem v tomto případě bude nedostavení se zaměstnance do týdne od data uzavření smlouvy. V administrativní části uveďte datum, číslo zrušené objednávky. Zadejte druhý odstavec s odkazem na čl. 61 Zákoníku práce Ruské federace, že dohoda (smlouva) byla zrušena. Seznamte zaměstnance s objednávkou k podpisu.
Krok 6
Zavřete osobní kartu zaměstnance a proveďte záznam v hlavním dokumentu potvrzujícím pracovní činnost specialisty. Do důvodů napište číslo, datum příkazu ke zrušení pracovního poměru, do informací o práci uveďte odkaz na článek 4 čl. 61 zákoníku práce Ruské federace, skutečnost zrušení pracovní smlouvy. Ověřte záznam pečetí, podpisem ředitele nebo jiné odpovědné osoby. Seznamte zaměstnance s podpisem na zrušení smlouvy.
