Absence pracovní smlouvy pro zaměstnance může být způsobena různými důvody. V každém případě je tato situace z hlediska pracovního práva nepřijatelná a vyžaduje okamžitou nápravu, jinak vám mohou hrozit pokuty od inspektorátu práce.
Instrukce
Krok 1
Uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem „zpětně“. V souladu se zákonem, pokud smlouva nebyla sepsána písemně, ale zaměstnanec začal pracovat s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce, považuje se pracovní smlouva za uzavřenou. V tomto případě je však zaměstnavatel povinen uzavřít to s tímto zaměstnancem písemně nejpozději do tří pracovních dnů ode dne jeho skutečného přijetí do práce. Proto vypracovejte a vytiskněte dokument označující datum, od kterého byl zaměstnanec přijat do organizace. Promluvte si se zaměstnancem, požádejte ho, aby podepsal smlouvu, a poté rozdejte jednu kopii dokumentu.
Krok 2
Proveďte všechny významné změny podmínek dohody vypracováním další dohody. V pracovním právu takový koncept „prodloužení smlouvy“neexistuje, jedná se pouze o uzavření, ukončení nebo změnu pracovních podmínek. Všechny změny musí být navíc provedeny se souhlasem zaměstnance. K tomu je vypracována další dohoda k pracovní smlouvě. V souladu s článkem 74 zákoníku práce musíte zaměstnance písemně informovat o významných změnách nejméně dva měsíce předem a zaměstnanec s nimi musí písemně vyjádřit souhlas. A teprve poté můžete uzavřít další dohody k pracovní smlouvě zaměstnance.
Krok 3
Pokud byl zaměstnanec, který neměl pracovní smlouvu, na dobu určitou přijat do organizace (například pro plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance) a chtěli byste mu prodloužit pracovní dobu, musíte vědět následující. Část 4 článku 58 zákoníku práce Ruské federace obsahuje pravidlo, že pokud žádná ze stran nepožádala o ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou z důvodu vypršení její doby platnosti a zaměstnanec pokračuje v práci, pak stav naléhavé povahy smlouvy pozbývá platnosti a pracovní smlouva se považuje za uvězněnou na dobu neurčitou. Možnosti registrace pracovněprávních vztahů po skončení pracovní smlouvy na dobu určitou budou následující: - vyplnit oznámení o ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou z důvodu uplynutí doby její platnosti a propustit zaměstnance na na základě čl. 77 odst. 2 článku 77 zákoníku práce Ruské federace; pak mu prostě neposílejte výpovědi a vše bude v souladu s čl. 58 částí 4 zákoníku práce považováno za smlouvu na dobu neurčitou.
