Při propuštění zaměstnance je zaměstnavatel povinen provést úplný výpočet a vystavit jej poslední pracovní den (čl. 126, 127, 141 zákoníku práce Ruské federace). Opožděná platba výpočtu je přímým porušením pracovněprávních předpisů, což znamená trest v souladu s články č. 142, č. 362 zákoníku práce Ruské federace.
Nezbytné
- - žádost o propuštění;
- - včasná žádost o výpočet;
- - žádost u inspektorátu práce nebo u soudu.
Instrukce
Krok 1
Abyste mohli být vyplaceni vypořádání při propuštění včas, zašlete 14 dní předem výpověď, pokud pracujete na dobu neurčitou. Pokud jste dočasně zaměstnáni na částečný úvazek nebo ve zkušební době, informujte svého zaměstnavatele, že odcházíte tři pracovní dny předem.
Krok 2
Po dohodě se zaměstnavatelem můžete skončit bez práce. Taková dohoda není osvobozena od včasné platby výpočtu. Platby splatné při propuštění zahrnují všechny aktuální mzdy a další částky, které vám náleží, a také náhradu za všechny dny nevyčerpaného volna. Pokud jste šli na dovolenou, aniž byste pracovali 12 měsíců, a byla vám vyplacena platba za dovolenou v plné výši, má zaměstnavatel právo zadržet celou přeplatkovou částku z výpočtu vzniklého při propuštění.
Krok 3
Pro včasné výplaty výplat musíte být ve společnosti poslední pracovní den. Pokud je vaším posledním pracovním dnem víkend nebo celoruská dovolená, může vám být platba vyplacena v předvečer nebo první pracovní den po víkendu nebo svátku.
Krok 4
Pokud jste o platbu nepožádali včas, nevztahuje se to na porušení pracovněprávních předpisů a zaměstnavatel nenese odpovědnost za opožděné platby. Je povinen vám zaslat písemné oznámení o přijetí úplného výpočtu a že si musíte vyzvednout pracovní knihu a další dokumenty, které byly uloženy v personálním oddělení.
Krok 5
V případě opožděných plateb máte právo obrátit se na inspektorát práce nebo na soud. Na základě zvážení vaší žádosti můžete získat nejen všechny platby, které vám dluží při propuštění, ale také náhradu ve výši 1/300 kalkulační částky za každý den po splatnosti.
