Máte právo odvolat právníka, který neplní plně své pracovní povinnosti, porušuje disciplínu nebo není způsobilý pokračovat ve své práci. Takový postup však musí být proveden v souladu s pracovněprávními předpisy. Práva zaměstnance nelze porušit, jinak se může obrátit na soud a ten uzná vaše jednání jako protiprávní.
Nezbytné
- - dokumenty organizace;
- - pracovní právo;
- - dokumenty právníka;
- - formy personálních dokumentů;
- - účetní doklady.
Instrukce
Krok 1
Pokud se rozhodnete ukončit pracovní poměr s právníkem, požádejte ho, aby sepsal prohlášení z vlastní vůle. Toto je nejméně časově náročná metoda. To však vyžaduje souhlas zaměstnance. Zkuste zaměstnance k tomu přesvědčit. Pokud napíše rezignační dopis, zkontrolujte správnost dokumentu. Datum výpovědi bude považováno za jeho poslední pracovní den.
Krok 2
Vydat příkaz k propuštění, provést zápis do pracovní knihy s odkazem na článek 77 zákoníku práce Ruské federace. Dej to propuštěnému právníkovi spolu s peněžitými platbami, které mu náležejí.
Krok 3
Pokud právník společnosti nesouhlasí s napsáním prohlášení z vlastní vůle a vyhrožuje vám soudem, můžete jej pro nepřítomnost (pokud se tak stalo) odvolat. Vypracujte akt opožděného nebo nedostavení se na pracovišti, osvědčte jej podpisy nejméně tří svědků.
Krok 4
Pokud po napsání vysvětlujícího právníka nebude odhalen žádný dobrý důvod, pokračujte v řízení o propuštění. Můžete to začít měsíc po záškoláctví. Vydat příkaz k ukončení pracovní smlouvy podle článku zákoníku práce Ruské federace, který upravuje důvody propuštění pro nepřítomnost.
Krok 5
Pokud v této situaci ukončíte pracovní poměr, budete moci vybírat pokutu za porušení kázně. Vytvořte záznam do pracovní knihy neopatrného právníka, ověřte jej podpisem odpovědné osoby a pečetí personálního oddělení. Seznamte zaměstnance s propouštěcím dopisem proti přijetí.
Krok 6
Pokud není možné propustit právníka z důvodu absence nebo jiného porušení kázně (absence nebo zdrženlivost se tak neděje), ale jeho kvalifikace je nedostatečná, máte právo na provedení certifikace v podniku. Informujte všechny zaměstnance o nadcházející události dva měsíce před akcí.
Krok 7
Provádění certifikace je náročný proces, ale podle jejích výsledků (jsou-li neuspokojivé) máte právo ukončit pracovní smlouvu s právníkem. Zadejte záznam do pracovní knihy odborníka s odkazem na pracovní právo.
