V práci člověk stráví 160 hodin měsíčně, pokud má 8hodinový pracovní den a 5denní týden. Při každodenní práci - více. Pokud práce nepřináší uspokojení, pak s takovou ztrátou času člověk riskuje vyhoření, stres nebo depresi. Pokud tedy pocit únavy z práce nezmizí, kolegové jsou nepříjemní, nedochází k žádným pozitivním emocím - je čas něco změnit.
Odchod v čase je důležitá dovednost. Šetří zdroje: život, čas a peníze. Není však snadné si uvědomit, že nastal okamžik propuštění: zdá se, že únava je dočasná, je strašidelné nehledat novou práci, litovat ztráty staré atd. Existují však náznaky, které vám mohou pomoci při rozhodování.
Žádný vývoj
Když člověk v průběhu práce získá nové znalosti, potká nové lidi, získá nové dovednosti, rozvíjí se a roste. A i když je vývoj obtížný, práce se nebude zdát nudná. Nebude tu žádná rutina, ale profesionální růst.
Pokud práce způsobí nudu, osoba se možná zastavila ve svém profesním rozvoji. To ještě není důvod k napsání rezignačního dopisu, ale to už je zvon. V tomto případě můžete požádat šéfa o přesun na jinou pozici, nebo můžete samostatně rozšířit rozsah činností.
Žádný kariérní růst
To může mít přirozené důvody - zaměstnanec nemá volitelně požadovanou kvalifikaci. A mohou existovat alarmující důvody:
- Šéf nevidí lidi jako profesionály, ale soudí podle čistě subjektivních kritérií: „líbí / nelíbí se“. Tito lidé mají obvykle „oblíbené“, které nepropagují za zásluhy v práci, ale za to, že je šéf rád, že s nimi tráví čas. Jedná se o alarmující signál, i když člověk spadl do kruhu „oblíbených“, protože z něj může kdykoli a z jakéhokoli důvodu odletět.
- V zásadě neexistuje kariérní růst. Můžete to vidět pozorným pohledem na své spolupracovníky: kdy byl jeden z nich naposledy povýšen? A pokud lidé pracují roky na jedné pozici, je to politika společnosti. V tomto případě, bez ohledu na to, jak moc se zaměstnanec snaží, bez ohledu na to, jak tvrdě pracuje, nebude povýšen.
To jsou vážné příznaky. Kdokoli z nich stačí přemýšlet o propuštění.
Žádné uspokojení
Spokojenost je zde posuzována ve 2 aspektech: finanční a morální. Pokud člověk pracuje na plný úvazek, existují přesčasy, ale plat se nemění - to je špatné znamení. I když jsou mzdy dostatečné k životu, pracovní úsilí a mzdy nejsou stejné. V budoucnu to pro člověka může mít za následek zvýšení odpovědnosti a nezměněný plat. Dost důvodů na propuštění.
Morální aspekt znamená, že při práci člověk ví, že jeho práce není marná. A pokud se měsíc pokusil o projekt, který byl vypnutý, a to se opakuje více než jednou, syndrom vyhoření je nevyhnutelný. Zůstat v takové práci je stresující nebo depresivní. Tuto práci je třeba ukončit navzdory obavám z nezaměstnanosti.
V týmu není mír
Atmosféra v týmu je v mnoha ohledech zárukou toho, že práce bude milována. Pokud musíte pracovat v týmu drbů, intrikánů nebo lidí „ve své vlastní mysli“, kteří nejsou nakloněni žádné komunikaci, existuje riziko nervového zhroucení. Kromě toho mohou intrigáni a klebety nejen vyčerpat nervy, ale také zajistit, aby osoba neměla povýšení, aby o ní úřady myslely špatně atd.
V tomto případě nemusíte vydržet. Je lepší se psychicky připravit, nabrat odvahu a napsat rezignační dopis, protože tým se nezmění.
Mějte svůj vlastní projekt
Pokud je člověk připraven zahájit vlastní podnikání, bude muset skončit, protože u „strýce“nebude fungovat, když spojí své podnikání a práci. Tady buď jeden nebo druhý, nebo všechno shoří najednou, protože váš projekt vyžaduje úplné odhodlání, což znamená, že na jiném místě nebude fungovat dobře. A naopak, pokud ztrácíte energii v práci, nebude to pro podnikání stačit. Jakmile tedy projde přípravná fáze, je vypracován podnikatelský plán, jsou nalezeni investoři, musíte se rozhodnout o propuštění a začít nový život, abyste se vypořádali se svým projektem.
