Definice pracovní doby je uvedena v textu zákoníku práce Ruské federace. Uvedený normativní akt rovněž definuje rysy právní úpravy pracovní doby, postupu rozvržení pracovní doby na konkrétní časové období zaměstnavatelem.
Instrukce
Krok 1
V souladu s platnou pracovněprávní legislativou se za pracovníka považuje doba, po kterou musí zaměstnanec organizace vykonávat své povinnosti v souladu s podmínkami uzavřené pracovní smlouvy, interními pracovněprávními předpisy přijatými ve společnosti. Pracovní doba navíc zahrnuje řadu dalších období, ve kterých zaměstnanec ve skutečnosti neplní své povinnosti.
Krok 2
Některé intervaly, během nichž se práce neprovádí, se rovnají pracovní době, avšak jejich funkční účel a vlastnosti použití umožňují jejich interpretaci popsaným způsobem. Mezi tato období patří například přestávky na kojení poskytované během pracovní doby; přestávky na jídlo na pracovišti (tyto intervaly by neměly být zaměňovány s pravidelnými přestávkami na oběd, které se nepočítají jako pracovní doba); mezifázový odpočinek pro směnné pracovníky a některé další.
Krok 3
Stanovení konkrétních období souvisejících s pracovní dobou je podstatným prvkem pracovněprávních vztahů, protože právě v těchto intervalech plní zaměstnanec a zaměstnavatel své povinnosti, může být v tomto okamžiku odpovědný za disciplinární přestupky. Zbývající období se považují za osobní čas zaměstnance, během něhož se na něj nevztahují pokyny zaměstnavatele.
Krok 4
Běžná doba stanovené pracovní doby je stanovena zákonem; nesmí překročit čtyřicet hodin týdně. Odchýlení od tohoto pravidla je povoleno pouze v přísně definovaných případech (například u zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou, pokud jsou zapojeni do práce přesčas).
Krok 5
Existují tři typy pracovní doby, z nichž každá platí pro určité kategorie zaměstnanců: běžná pracovní doba, zkrácená pracovní doba a zkrácená pracovní doba. Společnosti jsou tedy povinny stanovit u určitých kategorií zaměstnanců (nezletilé osoby, osoby se zdravotním postižením a další) zkrácenou dobu pro výkon pracovních povinností. Zaměstnanec někdy kvůli určitým okolnostem přepíná z jednoho typu pracovní doby na druhý (například ženě je kvůli těhotenství přidělena pracovní doba na částečný úvazek).
